临时工劳动合同图书管理

临时工劳动合同图书管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，特订立本临时工劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确保障。一、合同期限1.本合同期限为自双方签订之日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容1.乙方在本合同期内担任图书管理员，负责图书馆的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元。2.乙方加班工资按国家规定执行。3.乙方工资发放时间为每月__________日。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方的工作环境和必要的劳动保护措施。2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。4.合同期满，本合同自然终止。九、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方损坏甲方的财物，应按价赔偿。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方银行账户信息5.图书管理职责说明6.保密协议7.工作场所安全告知书8.劳动保护用品发放记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于工资支付违约。2.乙方未按约定提供身份证明、学历证书等资料，属于信息提供违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于社会保险违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，属于保密违约。5.双方未按约定解决争议，属于争议解决违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照约定工作时间、工作内容从事劳动，不享有试用期、带薪年休假等福利待遇的劳动者。2.图书管理员：负责图书馆日常管理工作，包括图书借阅、归还、分类、编目等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，要求提供劳动保护用品。如甲方仍不提供，乙方有权拒绝从事危险作业。2.问题：乙方加班未获得加班费。解决办法：乙方应保留加班记录，向甲方提出加班费申请。如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：乙方可以向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.适用于各类图书馆、阅览室