临时工管理指南

临时工管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供临时工服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、服务内容1.1甲方根据乙方的需求，提供符合国家法律法规、具备劳动能力、年龄在1855周岁之间的临时工。1.3甲方应按时足额支付临时工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，如双方有意继续合作，可提前一个月书面通知对方续签。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方提供的临时工工作时间、工作内容支付劳动报酬。3.2甲方应在临时工提供服务结束后____个工作日内，支付临时工的劳动报酬。3.3甲方应按照国家相关规定为临时工缴纳社会保险，并承担相应费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同标的的____%。5.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.临时工简历及身份证明文件2.社会保险缴纳证明3.乙方公司规章制度4.甲方公司营业执照副本5.双方签订的保密协议6.乙方公司提供的培训资料7.甲方公司支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格的临时工，或临时工未遵守乙方规章制度，导致乙方损失的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付临时工劳动报酬，或未按规定为临时工缴纳社会保险的，视为甲方违约。3.乙方未按约定支付甲方服务费用，或未履行合同约定的其他义务的，视为乙方违约。4.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在短时期内为用人单位提供劳动力，不享有用人单位正式员工待遇的自然人。2.劳动报酬：指临时工按照约定提供劳动力所应得的工资及各项福利。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合乙方要求：甲方应及时更换不符合要求的临时工，确保满足乙方需求。2.劳动报酬支付纠纷：双方应明确劳动报酬支付标准和时间，如有纠纷，可通过协商或法律途径解决。3.保密义务履行不当：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和期限。4.合同续签协商不一致：双方应在合同期满前一个月开展续签协商，达成一致后签订新合同。5.法律法规变化影响：双方应密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加劳动力需求2.用人单位对临时工有特定技能或职业要求3.用人单位需为临时工缴纳社会保险4.