2024版人力资源咨询服务委托合作协议书

2024版人力资源咨询服务委托合作协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源咨询服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下合作协议：一、合作范围与内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计与调整；（3）岗位设置与职务说明书；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系构建与实施；（6）员工培训与发展计划；（7）员工关系管理与劳动争议处理；（8）人事行政管理。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源咨询服务，并确保服务质量符合甲方的要求。二、合作期限2.1本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____个月书面签订续约协议。三、费用与支付3.1乙方向甲方提供的各项人力资源咨询服务，甲方向乙方支付的服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：自协议生效之日起，每季度末月____日前，向乙方支付当季度的服务费用。3.3乙方提供服务期间，如因特殊原因需增加服务内容或延长合作期限的，双方应协商确定相应的费用。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用总额×逾期天数×千分之五。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源咨询服务需求说明书2.乙方服务方案及报价3.甲方企业资料（包括但不限于组织架构、薪酬福利政策、绩效管理制度等）4.乙方团队介绍及资质证明5.保密协议6.服务费用支付凭证7.合作协议的续约协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。3.乙方提供的服务未达到约定质量标准，视为违约。4.双方未按约定履行保密义务，视为违约。5.甲方未按约定提供必要的合作条件，视为违约。6.甲方未按约定支付额外费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指对企业人力资源的长期发展进行系统设计和规划的过程。2.组织结构设计：指对企业的内部组织架构进行系统设计的过程。3.岗位设置：指对企业内部各个岗位的职责、权限、任职资格等进行设置的过程。4.薪酬福利体系：指企业为吸引和留住人才，采用的薪酬和福利制度。5.绩效管理体系：指对企业员工的绩效进行系统管理的过程。6.员工培训与发展：指对员工进行职业技能和综合素质提升的过程。7.员工关系管理：指对企业与员工之间的关系进行协调和管理的过程。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：乙方未按约定时间提供服务。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商调整服务时间，必要时可要求乙方支付违约金。3.问题：乙方提供的服务未达到约定质量标准。解决办法：及时与乙方沟通，提出改进意见，乙方应根据甲方要求进行改进，必要时可要求乙方承担违约责任。4.问题：双方未按约定履行保密义务。解决办法：及时采取措施，防止信息泄露，必要时可依法要求违约方承担违约责任。5.问题：甲方未按约定提供必要的合作条件。解决办法：及时与甲方沟通，说明合作条件的重要性，促使甲方履行约定，必要时可依法采取措施。五、所有应用场景：1.