员工工资保底协议2024年

员工工资保底协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________二、工资计算方式

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成比例由甲方根据实际情况制定。

2.乙方基本工资为人民币__________元。

3.乙方绩效工资及奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行计算。三、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受法定节假日休息。

2.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。四、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。五、解除或终止协议

1.本协议在甲乙双方协商一致的情况下可以解除或终止。

2.如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除本协议。

3.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法享有其他权益。六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方银行卡信息

3.甲方营业执照副本

4.甲方税务登记证副本

5.甲方社会保险登记证副本

6.甲方工资支付证明

7.乙方工作绩效考核记录

8.乙方加班记录

9.社会保险缴纳证明

10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方保底工资，认定为违约行为。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

3.甲方未按约定提供乙方休息休假，认定为违约行为。

4.甲方未按约定支付乙方加班费，认定为违约行为。

5.乙方未按约定完成甲方规定的工作任务，认定为违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度或失职，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.保底工资：指甲方确保乙方的月工资不低于约定的保底标准。

2.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作。

3.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

4.绩效工资：指乙方根据绩效考核结果获得的工资部分。

5.加班费：指乙方按照《中华人民共和国劳动法》规定获得的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付保底工资：乙方有权要求甲方支付差额部分，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3.甲方未按约定提供休息休假：乙方有权要求甲方支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4.甲方未按约定支付加班费：乙方有权要求甲方支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5.乙方未按约定完成工作任务：甲方有权与乙方进行沟通，要求乙方改正或按照约定承担违约责任。

6.乙方严重违反甲方规章制度或失职：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供固定工资保障，确保乙方基本生活。

2.乙方在甲方规定的工作时间内完成工作任务，享受相关福利待遇。

3.甲方