本科毕业论文答辩模板 (1)全文

小微企业用工短缺分析及对策答辩人：

指导老师：目录页catalog研究思路研究目的及国内外研究现状小微企业用工短缺影响因素分析小微企业用工短缺研究对策1234总结5PART

ONE研究思路研究思路第一，文献查阅，了解国内外小微企业用工短缺现状。第二，进行访谈，分析小微企业用工短缺问题产生的原因。第三，分析总结并从政府、企业、个人三个层面提出解决对策。PART

TWO研究目的及国内外研究现状研究目的：根据小微企业的特点，依托当前用工短缺的现状，调查分析小微企业用工短缺的影响因素，在此基础上针对缓解小微企业用工难的状况提出一些对策和建议，为小微企业逐步完善人力资源管理体系、留住更多的人才提供参考。研究意义：现今，众多小微企业诞生成长，但招不到人、留不住人是当下他们面临的一大困境，人才的高流失率，严重挫伤他们的创业积极性，更不利于国民经济实力的稳步提升。通过本课题的研究，分析小微企业用工困境的影响因素，为小微企业在人力资源管理方面提供改进的方向，使得小微企业成为就业的吸铁石。研究背景：随着创业理念的兴起，小微企业的数量越来越多，但与大企业相比，小微企业几乎没有什么竞争优势，一方面它们资源匮乏，科技含量不高，管理模式单一，管理制度不规范，薪酬福利待遇不如人意，很多择业者很难看到令人心动的发展前景；另一方面，社会保障法的实施，加重了其用工成本。这不仅不利于我国经济的发展和产业结构的转型，而且会挫伤创业者信心，失业率上升，社会保障随之面临更大的挑战。研究背景、目的、意义小微企业：根据我国著名经济学教授郎咸平的理论定义，小微企业主要是那些规模较小的微型企业、个体户以及作坊式企业，我国对小微企业进行划分的主要依据是企业的资产总额以及所处行业的特点相关概念用工短缺：即企业的岗位空缺现象。有业内人士指出，以常规思维来看，“用工短缺”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平国内关于小微企业用工短缺的研究基于原因基于对策关于小微企业用工短缺问题的原因，学者们认为有三点：一是随着经济的发展，接受中高等教育的人越来越多，中国的人力资源市场不在以廉价劳动力为主体，人们重高等教育、轻技能教育，技术性、实用性人才匮乏，结构性失业比例较大。二是新的劳动保障法的施行在很大程度上提升了用工成本，这对综合能力本就不强的小微企业而言是不小的压力。三是与大企业相比，小微企业不仅竞争优势匮乏，而且对劳动力缺乏正确的管理，他们市场附加值低，融资能力弱，无论是薪酬福利还是发展前景都无法吸引就业者，同时他们招聘渠道单一，信息交流不通。甘春华：立足于经济总形式，统筹所有劳动者的就业问题，不断根据市场需求进行劳动力优化配置，打破思维僵化的局限，对所有职业做到一视同仁，才能有可能避免当前劳动力市场的两种极端化倾向。李琛：在政府政策的引导下，加速产业结构优化、调整教育体系、优化就业环境；企业完善自身招聘渠道、加速信息交流与沟通、提升自身魅力与吸引力；就业者树立科学的就业择业观、完善自身技能才能解决中小微企业用工难的问题。总之，企业用工短缺是多种原因造成的，只有政府加大扶持力度、调整教育体系；企业着眼长远利益、加速信息沟通、完善招聘渠道；就业者拓展自身技能、树立科学择业观，才能缓解这些问题国外关于小微企业用工短缺的研究在上世纪美国学者认为企业能留住人最重要的不仅是优厚的薪酬和较好的晋升机会等保健因素，更要紧的是在精神层面的激励。良好的用工环境不仅可以提高企业效率，更能构架和谐的劳动关系、调动员工积极性、开发个人潜力，从而快速实现企业长期目标，而工作场所的安全、个人薪酬福利待遇、职业上升渠道以及精神激励等相关方面是影响企业用工或者员工流动的重要因素。在同时期的德国和日本则通过颁布相关法律来加强对小微企业的扶持。2000年后诸多学者认为认为虽然传统因素如工资福利和每周工作时间是导致市场对小微企业偏见的重要原因，但是信息沟通的不完全，例如公司缺乏识别潜在员工的能力或者工作描述的不完善以及员工缺乏入职培训的机会等是劳动力缺失趋于恶化的导火索；在当前应届毕业生方面，小微企业更希望毕业生能够立刻创造显而易见的短期效应，而大型机构更愿意聘用可塑性强的应届生，会优先培养新入职员工的能力，注重其长期发展，因为他们有充足的资本去培养属于他们本公司的人才PART

THREE小微企业用工短缺影响因素研究本文采用文献检索和访谈相结合的方法，以达成上述研究目的。首先通过查。阅小微企业、用工准则、用工短缺等相关资料，分析现有案例，归纳已有研究成果，形成自己的观点。然后根据不同人群设计访谈问题，形成分析结果，之后提出针对小微企业用工短缺问题的管理对策和建议，为小微企业的发展提供更好的建议。研究方法研究现状本研究的过程主要分为三个阶段。第一阅读与本课题有关的国内外文献，总结其研究成果，形成自己的理论框架，并设计访谈提纲。第二，一方面针对小微企业大量投递简历，参加面试，与企业管理者、在职员工面对面沟通，了解并观察其用工情况，另一方面，利用同学人脉网了解当前求职者的想法。第三总结分析，找到合适的对策使本课题的问题得到缓解。研究过程本文的研究对象为小型微型企业，为了调查数据的有效性，阅读的资料为近五年的具体案例，访谈的对象也是小微企业的管理者、企业在职的新老员工以及求职者。根据对相关案例的研究，找出可能的影响因素并通过访谈证实，在此基础上提出相关对策和建议。研究对象4Y首先，从访谈中我们可以发现当前小微企业用工方面的很多问题以及这些问题产生的原因。其次，用工短缺有其周期性。最后，部分行业的部分岗位用工难问题最为严重。影响因素04就业者03企业自身02教育结构01政府、经济环境随着经济的发展，物价、租房、交通等成活成本飞快上涨，为了生存下去，相应的工资要求也会提升。同时；政府颁布的《劳动法》加重了企业尤其是实力较弱的小微企业的用工成本，最致命的是我国对于小微企业的扶持政策尚不完善当前教育结构不合理，重知识轻技能现象近年来愈发严重。很多人不愿从事看起来更辛苦更接地气的技术性行业，这就导致输出的人才无法满足需求端的要求，很多人找不到工作，很多企业招不到人，一个岗位几千人争，更多岗位没人干。在这种大背景下，小微企业的用工问题更加凸显与大企业相比，第一小微企业无竞争优势。这是其先天疾病，无论发展前景还是薪资福利都无法吸引求职者；第二，多数小微企业只关注眼前利益，缺乏完善的培训机制满足不了求职者发展需要；第三，小微企业大部分成立时间短，没有严格完善的规章制度；第四，小微企业的招聘渠道单一，招聘效率低下；第五，很多企业注册信息不完善，在相关工商网站或者红盾网上查不到完整的信息，这会让求职者怀疑此类企业的正规性。从求职者角度思考，当前进入劳动力市场的多为年轻人。他们从小环境优良心高气傲，想从事的多为公务员或企业白领，小微企业不法满足其心理预期，另一方面，当前很多企业要求工作经验所以很多新人更愿意把小微企业当做实践经历的跳板，还有就是如今人们更追求幸福感，工作环境、地理位置、同事关系稍有不满，他们便会选择离职PART

FOUR小微企业用工短缺研究对策三个层面政府1、明确“谁来负责，怎么负责”2、税收优惠和信贷融资3、严格监督4、优化就业环境，调整教育结构企业1、加快优化产业结构步伐，进一步促进产业升级2、挖掘隐形报酬，塑造独特企业文化3、拓宽招聘渠道4、强化沟通和激励机制5、建立科学合理的企业规章制度就业者1、树立正确的择业就业观2、第二，完善自身技能PART

Five论文总结研究总结研究总结研究总结研究总结研究总结研究总结本文通过文献检索和访谈两种方式，对小微企业用工短缺的影响因素进行了调查与分析，通过整理汇总，得出以下结论：1.小微企业用工短缺的影响因素主要有以下三点：政府帮扶力度、企业自身人力资源管理制度和就业者择业观。2.小微企业用工短缺的对策及建议：就业者层面，树立正确择业就业观、不断完善自身技能。企业自身层面，第一，挖掘隐形报酬，塑造独具魅力的企业文化，第二，拓宽招聘渠道，第三，强化企业沟通和激励机制，第四，大力建设科学合理的规章制度。政府层面，第一，明确小微企业发展问题谁来负责，怎么负责，真正把问题落实下来，第二，进行政策扶持，提供信贷融资，实施税收优惠政策，第三，加大审核和监管力度，净化小微企业环境，第四，调整教育结构，实现人才供给端改革。参考文献1李歌,颜爱民,黄东红.中小微企业人力资源困境及化解路径[J].求索,2016(04):143-147.2石润梅.中小微企业用工短缺透视[N].金融时报,2012-06-26(005).3钱叶芳.《劳动合同法》修改之争及修法建议[J].法学,2016(05):51-64.4陈志侠.温州小微企业用工难问题研究[D].浙江工业大学,2013.关雪莲.喀什地区中小微企业促进就业问题探索[J].新西部(理论版),2016(11):22-23.6程海宽.内蒙古小微工业运行情况及趋势分析[J].内蒙古统计,2016(02):21-23.7艾华.小微企业员工招聘对策研究[D].陕西科技大学,2015.8李琛.上海中小微企业用工短缺的原因与对策[J].统计科学与实践,2012(11):12-14.9颜爱民,黄东红,谢应钦,余丹.我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查[J].湖湘论坛,2014(02):69-74.10甘春华.劳动力配置的二次扭曲分析:兼论大学生就业难与企业用工荒[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2010(03):82-87.11李周能,卓富香.“招工难”难在哪里?——海南中小微企业用工需求状况调查与分析[J].今日海南,2012(11):28-29.12刘丽辉.珠三角中小企业用工短缺及管理机制缺失分析[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2008(02):56-61.13王卓超.企业用工短缺现象浅析[J].山东纺织经济,2010(09):37-38.14徐捷,袁铭,郭红.企业预期形成与预期偏误——基于企业层面调查数据的经验研究[J].金融研究,2016(01):116-129.15ShaohuaZhan.RuralRootsofCurrentMigrantLaborShortageinChina:DevelopmentandLaborEmpowermentinaSituationofIncompleteProletarianization[J].StudiesinComparativeInternationalDevelopment,2013.16SoonaePark,Byung-YeonKim,WonchangJang,Kyung-MinNam.Imperfectinformationandlabormarketbiasagainstsmallandmedium-sizedenterprises:aKoreancase[J].SmallBusinessEconomics,2014,43(3).17Anonymous.LaborShortagesSeenImpedingRecoveryinHousingSector[J].Kitchen&BathDes