2024版劳动合同模板范本

2024版劳动合同模板范本免费合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______（行业），乙方为具有_______（学历/技能）的劳动者。2.甲方提供的工作岗位为_______（职位），工作地点为_______。3.乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______________________元整），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，超过_______小时的部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律法规执行。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。4.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以解除劳动合同。5.乙方在工作期间，发生严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方可以解除劳动合同。6.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。7.甲方因破产、清算等原因依法解除劳动合同的。八、经济补偿与赔偿1.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方因过失导致劳动合同解除的，不享有经济补偿。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付赔偿金。九、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历/技能证书复印件4.甲方规章制度5.乙方的工作职责说明6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险费等，属于违约行为。2.甲方违法解除劳动合同，属于违约行为。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议约定履行保密义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，约定的一定时期。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应提前三天书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方如何要求支付？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何要求赔偿？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付赔偿金，并有权要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1