人力资源委托咨询服务合同协议书2024年

人力资源委托咨询服务合同协议书2024年通用合同编号：__________人力资源委托咨询服务合同协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需要，为了提高甲方的管理水平及竞争力，甲方决定聘请乙方作为其人力资源咨询服务的供应商。双方经友好协商，本着“平等、自愿、诚实、信任”的原则，达成如下协议：一、乙方的义务1.乙方根据甲方的实际需要，提供专业的人力资源管理咨询服务。2.乙方应保证其提供的服务符合我国的相关法律法规，不得违反国家政策。3.乙方应对甲方提供的一切资料保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.乙方应在双方约定的时间内完成甲方委托的事项，并按照约定的标准进行服务。二、甲方的义务1.甲方应向乙方提供真实、完整、准确的资料，以便乙方更好地了解甲方的实际情况，提供有针对性的服务。2.甲方应支付乙方为其提供服务的咨询费，具体金额、支付方式和时间由双方在合同中约定。3.甲方应配合乙方的咨询服务，为乙方的工作提供必要的条件和支持。4.甲方应对乙方的工作成果进行验收，并按照约定的标准进行评价。三、合同的履行1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.双方应定期进行沟通，解决合同履行过程中出现的问题。3.双方应共同维护本合同的履行，不得擅自变更、解除或终止合同。四、合同的变更、解除和终止1.合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。2.双方同意提前终止本合同的，应书面通知对方，并按照约定的方式进行结算。3.合同解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并将工作成果交付甲方。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的具体数额和支付方式，由双方在合同中约定。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源委托咨询服务合同协议书2.乙方提供的咨询服务方案3.甲方提供的企业基本情况调查报告4.双方签订的补充协议5.乙方的工作成果报告6.甲方对乙方工作成果的评价报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务事项，视为违约。2.乙方未按照约定标准提供服务，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的资料，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付咨询费，视为违约。5.甲方未提供真实、完整、准确的资料，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等方面的专业服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.合同履行：指双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供资料不齐全，影响乙方工作进度。解决办法：双方加强沟通，甲方及时提供所需资料。2.问题：乙方服务未达到约定标准。解决办法：甲方提出具体意见，乙方及时整改。3.问题：甲方延迟支付咨询费。解决办法：甲方按时支付咨询费，如有延迟，支付违约金。4.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：协商解决，协商不成可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提高人力资源管理水平，提升企业竞争力的场景。2.适用于甲方在人力资源管理方面遇到问题，需