2024版企业与劳务派遣协议模板

2024版企业与劳务派遣协议模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方派遣劳动者到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.乙方根据甲方需求，派遣__________名劳务派遣员工到甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应确保派遣员工的素质和能力符合甲方的要求。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲方需求发生变化，需要延长或缩短派遣期限的，应提前一个月通知乙方，并经双方协商一致。三、劳动者的工资和福利1.乙方向派遣员工支付工资，确保其工资水平符合国家法律法规的规定。2.派遣员工的福利包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由乙方依法为其缴纳。3.乙方应承担派遣员工因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用。四、劳动者的管理和培训1.乙方应加强对派遣员工的管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。2.乙方应根据甲方需求，对派遣员工进行必要的培训。五、劳动者的退回和替换1.如派遣员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退回或替换。2.乙方应在接到甲方通知后的五个工作日内，安排替换或退回相应员工。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.乙方如未按时支付派遣员工的工资、未依法为派遣员工缴纳社会保险等，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣岗位描述3.甲方规章制度4.乙方管理培训方案5.社会保险缴纳证明6.劳动合同7.派遣协议相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按时支付派遣员工工资：按照《劳动法》第九十一条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险：按照《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。3.甲方未按照约定退回或替换派遣员工：按照《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，用工单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：（一）未按照协议约定退回被派遣劳动者的。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的劳动形式。2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的单位。4.用工单位：指使用派遣员工提供劳动，向劳务派遣单位支付派遣费用的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应加强员工管理，提前进行技能和素质培训，确保派遣员工符合甲方要求。2.甲方变更派遣人数或岗位：甲方应与乙方协商一致，重新签订或修改派遣协议。3.乙方未按时支付工资或未缴纳社会保险：乙方应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工资，依法为员工缴纳社会保险。4.发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业临时增加或减少人员需求。2.企