事业单位编外用工聘用合同书(2024版)

事业单位编外用工聘用合同书(2024版)合同编号：__________事业单位编外用工聘用合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方的工作职责是：__________第二条聘用期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等相关待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应当依法保障乙方的人身权利和生命健康权，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.3乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第六条培训和继续教育6.1甲方根据工作需要，有权对乙方进行业务培训和继续教育。6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应当保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同终止或者解除后，仍应当继续保守甲方的秘密，期限至秘密公开时止。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或者终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不得继续履行合同的。8.3合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。9.2乙方违反合同的规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可以另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料6.甲方保密制度7.乙方培训和继续教育的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责或严重失职的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供培训和继续教育机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.继续教育：对在职员工在岗位培训之外进行的学历教育、专业技能培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：甲方提供培训机会，乙方参加培训提高自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付工资，依法缴纳社会保险，如有争议可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为编外用工。2.