版劳动合同范本

版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资为每月人民币____元（税前），按照甲方所在地的税收政策代扣代缴个人所得税。3.2乙方享有甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，甲方按照国家规定支付乙方加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方按时上下班，不得擅自增加乙方工作时间。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应遵守国家关于劳动保护的法律、法规，确保乙方的人身安全和健康。第六条培训和保密6.1甲方应根据业务需要为乙方提供培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2乙方在培训期间，应遵守培训纪律，认真学习，不得违反甲方规定。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在本劳动合同期限内，甲乙双方同意解除劳动合同的，应当提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未能续签的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资条复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方培训资料复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改正，并有权要求赔偿。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，乙方可以要求甲方支付，并有权要求赔偿。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方可以要求甲方提供培训机会，并有权要求赔偿。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并有权要求赔偿。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并有权要求赔偿。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，甲方可以要求乙方改正，并有权要求赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持其本人及家庭生活需要的物质待遇。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生设施、劳动防护用品和劳动保护措施。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求赔偿。2.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训机会，并有权要求赔偿。3.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求继续履行合同，并有权要求赔偿。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权要求赔偿。5.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者变更、解