2020年人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。

2.对

3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定

的标准。

4.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理

档案和社会保险关系转移手续。

5.错

6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

7.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

8.错

9.错

10.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

11.对

12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

13.错

14.对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、

记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

15.错

16.企业人工成本总额包括（）o

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

17.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资.上述“员工依法参加的

社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

18.企业安全培训档案的内容包括（）

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

19.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生

产经营单位建立证件（）和（）

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

20.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

21.煤矿特种作业操作资格考试包括()o

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

22.对

23.薪酬体系设计的基本步骤有()。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、工作分析和岗位评价

C、薪酬调查

D、确定薪酬水平

E、薪酬结构设计

F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF

24.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职

处分的，不视为恢复原职务、原级别。

25.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

26.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查()

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

27.对

28.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

29.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责

令作出书面检查、通报批评等。

30.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

31.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

32.对

33.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

34.错

35.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

36.错

37.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。()

38.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升(降低)比例奖扣工资总额。

39.错

40.错

41.错

42.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

43.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

44.对

45.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

46.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

47.劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。

48.对

49.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

50.对

51.对

52.职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理

人员。

53.错

54.错

55.最低工资标准中包含加班加点工资。

56.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月I日起正式实施。

57.月计薪天数为21.乃天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

58.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

59.对

60.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

61.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

62.对

63.错

64.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

65.对

66.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

67.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。()

68.错

69.对

70.对

71.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

72.在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责

任。()

73.对

74.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。()

75.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。()

76.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。()

77.以下列入工资总额的项目有：()«

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

78.对

79.”新时代“晋煤英雄”的四种品质()。

80.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

81.对

82.错

83.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

84.对

85.对

86.工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不

缴纳工伤保险费。()

87.对

88.错

89.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

90.错

91.对

92.对

93.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训I。

94.错

95.错

96.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

97.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

98.错

99.矿山救护队员属于井下人员。

100.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

101.对

102.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

103.对

104.错

105.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

106.错

107.错

108.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

109.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

110.特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。()

111.下列属于薪酬的有（）«

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

112.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

113.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

114.凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。（）

115.因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。（）

116.对

117.特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）

118.对

119.错

120.对

121.对

122.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

123.对

124.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

125.对

126.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管

理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。

127.对

128.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

129.对

130.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

131.对

132.停工留薪期一般不超过24个月。

133.错

134.错

135.对

136.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

137.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

138.对

139.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁：女，60周岁()

140.错

141.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

142.错

143.对

144.领取出国(境)证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

145.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

146.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

147.对

148.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

149.对

150.员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

151.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源

信息管理系统。

152.对

153.对

154.对

155.错

156.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

157.对

158."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

答案:ACD

159.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

160."

A、计划、执行、检查、处理

B、需求、计划、执行、反馈

C、需求、计划、执行、处理

D、计划、执行、检查、反馈

答案:A

161.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是()o

162."

A、禾U润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

163.”全员劳动生产率是指()o

164."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

165.错

166.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

167.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

168.个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

169.对

170.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

171.对

172.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

173.档案工作是一项管理性很强的工作。

174.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

175.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

176.员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。

177.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

178.对

179.对

180.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

181.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

182.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安

全生产管理人员，自任职之日起()个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产

知识和管理能力考核合格。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

答案:D

183.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

184.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

185.对

186.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

187.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

188.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

189.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

190.对

191.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

192.对

193.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。

194.对

195.对

196.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

197.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。

198.对

199.女员工哺乳期请长假期间，岗技(岗位)工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

200.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

201.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。()

202.对

203.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。()

204.错

205.女职工产前休假为15天。()

206.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

207.对

208.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

209.员工请事假期间不支付工资。

210.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

211.对

212.对

213.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

214.对

215.符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

216.对

217.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以

上。

218.错

219.对

220.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

221.按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除

费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得

额。

222.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

223.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

224.错

225.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

226.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

227.对

228.对

229.对

230.甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门

做出。

231.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

232.对

233.对

234.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%。

235.对

236.对

237.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

238.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

239.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗

作业。

240.错

241.错

242.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操

作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

243.错

244.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

245.对

246.对

247.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前

的月标准工作日为21.75天.

248.对

249.根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。

250.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

251.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

252.工伤保险实施原则为()。

A、责任补偿

B、无过失补偿

C、风险公担

D、补偿与预防结合

答案:ABCD

253.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

254.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B,72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

255.中级职称聘任后，（）年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

256.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指（）

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

257.因公出国（境）证照的保存单位或部门为（）

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

258.特殊岗位人员出国（境）证照的保存单位或部门为（）

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

259.因公出国（境）人员须在回国后（）日内将出访报告上交外事办

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

260.因公出国（境）培训团组人员总数应控制在（）人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

261.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由

用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照()按月支付陪护

费。

A、统筹地区最低生活保障

B、统筹地区最低工资标准

C、统筹地区最低工资标准的90%

D、统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准

答案:D

262.初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:B

263.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

264.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

265.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为()O

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

266.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

267.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职

业技能等级。

A、初中

B、中专(含技校、职高)

C、高中

D、大专

答案:B

268.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

269.薪酬体系设计的起点是()。

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

270.劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率=人工成

本/()。

A、固定费用答案:B流动费用

C、增加值

D、销售额

答案:C

271.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B、用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

272.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

273.在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为

()。

A、薪酬等级档次

274.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

275.B、薪酬技术

C、薪酬支付

276.D、独特人才

答案:A

277.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

278.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

279.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

280.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的

做法是()»

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

答案:B

281.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

282.下列()是劳动保障监察的执法方式。

A、日常巡视检查

B、举报投诉调查

C、书面审查

D、专项检查

答案:ABCD

283.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警

告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

284.在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇()。

A、丧失享受待遇条件的

B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、拒绝治疗的

答案:ABC

285.安全培训是指以提高()等人员的安全素质为目的的教育培训活动。

A、安全监管监察人员

B、生产经营单位从业人员

C、从事安全生产工作的相关人员

D、以上都对

答案:ABCD

286.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括()»

A、主要负责人

B、安全生产管理人员

C、特种作业人员

D、其他从业人员

答案:ABCD

287.国家安监总局第92号令《煤矿安全培训规定》中，对煤矿主要负责人和安全生产管

理人员描述正确的是（）o

A、本规定所称煤矿企业主要负责人，是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤

矿矿长等人员

B、本规定所称煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通

风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，

总工程师、副总工程师和技术负责人

C、安全生产管理机构负责人及其管理人员

D、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、

科、队）负责人。

答案:ABCD

288.《安全生产培训管理办法》所称安全培训是指以提高（）、（）和（）的安全素质为

目的的教育培训活动。

A、安全监管监察人员

B、生产经营单位从业人员

C、从事安全生产工作的相关人员

D、全体人员

答案:ABC

289.煤矿安全生产管理机构负责人应当具备（）。

A、煤矿相关专业中专及以上学历

B、煤矿相关专业大专及以上学历

C、具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历

D、具有三年以上煤矿安全生产相关工作经历

答案:AC

290.以下（）岗位人员需要参加“素质提升工程”教育培训的，不达岗位任职要求的不准

任职。

A、煤矿企业负责人

B、煤矿安全管理人员

C、煤矿特种作业人员

D、煤矿班组长

答案:ABCD

291.按照国家现行有关规定，以下（）属于煤矿特种作业范围。

A、瓦斯检查作业

B、安全检查作业

C、提升机操作作业

D、地面电气作业

答案:ABC

292.企业投入经费进行培训，其效益体现在0。

A、任职者可以提高完成本职工作的质量

B、为企业中远期的人才要求做好储备

C、任职者可完成超过本职位技能要求的工作

D、提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量

答案:ABCD

293.集团公司技能人员设()层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

294.依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责

任的行为有()。

A、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

答案:ABCD

295.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有

()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内，但还是决定跳槽，主

动提出与单位解除劳动合同的

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的

答案:BD

296.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

297.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

298.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源

的()等方面进行管理的一系列活动的总和。

A、取得

B、开发

C、保持

D、运用

答案:ABCD

299.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()=

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

300.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

301.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有()。

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

302.企业文化的功能主要表现为()»

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

303.以下()属于劳动保障监察定期书面审查的内容。

A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况

B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况

C、遵守禁止使用童工规定的情况

D、遵守工作时间和休息休假规定的情况

答案:ABCD

304.劳动合同无效的确认权在()«

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

305.以下()为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。

A、劳动保护和劳动条件

B、劳动纪律

C、劳动合同期限

D、劳动合同终止的条件

答案:AC

306.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

307.劳务派遣单位的法定义务包括()。

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、不得向被派遣劳动者收取费用

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案:ABD

308.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

309.劳动争议仲裁委员会的办案原则有()。

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

310.《劳动保障监察条例》依据工会法的规定，对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障

监察的事项予以细化。主要涉及()o

A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案:ABCD

311.对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，

还必须参加所服务单位组织的不少于()课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上

»11

冈；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

312.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()o

A、警告

B、罚款

C、责令改正

D、停产整顿

答案:BC

313.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

314.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

315.《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，()向劳动者收取费用。

A、不得

B、可以

C、根据需要可以

D、

答案:A

316.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

317.对工作经验的甄选可以通过履历分析和()等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

318.在通知被录用者时，最重要的原则是()。

A、合法

B、及时

C、有效

D、全面

答案:B

319.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

320.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

321.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是()=

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

322.特殊岗位备案人员因私出国(境)不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

323.集团公司因私事出国(境)人员的管理范围是()。

A、集团公司在册员工

B、集团公司在岗员工

C、集团公司机关人员

D、特殊岗位备案人员

答案:D

324.专业技术资格考试资格认定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

325.以下不属于高级职称的是()。

A、二级美术师

B、副主任医师

C、副教授

D、小学高级教师

答案:D

326.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

327.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

328.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()。

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

329.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为()。

A、一级

B,三级

C、五级

D、特级

答案:A

330.()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采

用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

答案:B

331.企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一

定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能

反映出来，这就需要企业培训坚持()。

A、战略性原则

B、长期性原则

C、学以致用原则

D、投资效益原则

答案:B

332.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行()。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案:B

333.员工培训的功能不包括()。

A、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

D、完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案:D

334.工伤保险实行下述哪种费率()。

A、统一费率

B、协商费率

C、行业差别费率

D、保险费率

答案:C

335.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

336.职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。

A、个人

B、用人单位

C、单位和个人共同

D、国家补贴和单位

答案:B

337.职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保

职教培训经费的()以上用于企业一线职工的教育和培训。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

338.特种作业操作证有效期为()年，在全国范围内有效。

A、3

B、4

C,5

D、6

答案:D

339.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

340.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

341.已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出

()后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

A、半年

B、一年

C、两年

答案:B

342.离职率的认识正确的是()»

A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高越好

B、离职是员工的问题，与企业无关

C、离职会增加企业成本，企业应该尽量避免

D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

答案:D

343.论文形式笔试的主要缺点是()o

A、不能测量书面表达能力

B、评分缺乏客观标准

C、检测成本较高

D、不能大规模施测

答案:B

344.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

345.妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受()天护理假，假期待遇与与普通产假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

346.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

347.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

348.按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减

发当年绩效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

349.集团机关及经费包干单位处级人员实行()工资制。

A、岗位绩效工资制

B、年薪制

C、岗技工资制

D、提成制

答案:A

350.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

351.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核净利润指标的子分公司实行()管理

模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:A

352.下列关于非全日制用工的说法错误的是()o

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

353.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是()o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

354.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

355.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()o

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

356.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

357.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

358.申请工伤认定的主体有()o

A、用人单位

B、工伤职工

C、工伤职工直系亲属

D、所在单位的工会组织

答案:ABCD

359.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

360.对不同意机构设置/调整/撤并的，()»

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

361.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

362.企业人力资源管理统计的核心指标是()。

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

363.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

364.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段()。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

365.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

366.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资()。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

367.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

368.平均人工成本的计算公式是()。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

369.()是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

A、职业

B、岗位

C、职责

D、责任

答案:A

370.用人单位单方0,应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

371.用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

答案:B

372.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

373.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

374.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部()；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、给予警告

D、责令改正，情节严重的给予警告

答案:B

375.集团公司每()年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:C

376.招聘中使用公司简介的作用()»

答案:A传达公司的价值观答案:B让应聘者明确期望答案:C使应聘者感到可以信赖答案:D

让应聘者对未来工作有心理准备答案:E吸引行业内精英

答案:ABCD

377.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：。

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B、醉酒导致伤亡的

C、自残或者自杀的

答案:ABC

378.农民工实名制管理制度包含以下哪些方面()«

A、配设劳资专管员

B、做实实名制台账

C、规范劳动合同

D、完善考勤记录

答案:ABCD

379.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系()

A、规范的法制化

B、形成的合同化

C、运行的市场化

D、主体利益明晰化

答案:ABCD

380.员工在视同缴费期间，以下哪种情况可以计算工龄

A、参军期间

B、上山下乡期间

C、劳保期间

D、经单位选拔上学期间

答案:ABD

381.档案员负责做好员工档案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保护答案:D制作

答案:ABC

382.查档人员要注意爱护档案，保持档案整洁，严禁对档案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈划答案:D污损

答案:ABCD

383.按劳动定额的使用范围分类()

A、国家定额

B、地区定额

C、行业定额

D、企业定额

答案:ABCD

384.劳动定额按用途分类有()

A、现行定额

B、计划定额

C、设计定额

D、固定定额

答案:ABCD

385.社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中有()行为的，造成工伤保

险基金损失的，由社会保险行政部门追回损失的工伤保险基金。

A、滥用职权

B、徇私舞弊

C、玩忽职守

D、违反纪律

答案:ABC

386.省劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定。

A、劳动功能障碍程度再次鉴定

B、生活自理障碍程度再次鉴定

C、旧伤复发的确认

D、法律、法规、规章规定的其他鉴定事项

答案:ABD

387.设区的市劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定和确认。

A、劳动功能障碍程度初次鉴定和复查鉴定

B、生活自理障碍程度初次鉴定和复查鉴定

C、停工留薪期和延长停工留薪期的确认

D、安装配置辅助器具的确认

答案:ABCD

388.工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户，用于。项目的支出。

A、治疗工伤的医疗费用和康复费用

B、住院伙食补助费

C、到统筹地区以外就医的交通食宿费

D、安装配置伤残辅助器具所需费用

答案:ABCD

389.工伤保险基金由()项目构成。

A、用人单位缴纳的工伤保险费

B、工伤保险基金的利息

C、延迟缴纳工伤保险费的滞纳金

D、政府在工伤保险基金支付不足时依法给予的补贴

答案:ABCD

390.对

391.下列关于职工医疗期内工资支付的说法正确的是()o

A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技工资标准的60%支付

B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技标准的70%支付

C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技工资标准的80%支付

D、连续工龄满15年不满20年，按本人现行岗位工资标准的90%支付

E、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技(岗位)工资标准的100%支付。

答案:ABCDE

392.下列()项不属于人力资源管理部门应送交的材料

A、工资变动审批表答案:B员工离岗休养及提前退养审批材料答案:C、干部任免审批表答

案:D、劳动合同书

答案:C

393.视同缴费期间井下特殊工种工作满几个月可以折算1个月

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:D

394.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:c

395.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间