企业纪律与员工行为管理制度

企业纪律与员工行为管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范企业内部纪律，维护良好的工作秩序，提高企业整体效益，本制度编制订立，适用于本企业全体员工。第二条定义企业纪律：指组织对员工行为进行规范和管理的制度。员工行为：指员工在工作和生活中表现出的举止、言语、态度等行为。违纪行为：指员工违反企业纪律的行为。第三条遵守原则全体员工必需遵守以下原则：1.忠诚于企业，维护企业利益；2.严守纪律，按规章制度工作；3.乐观进取，自动履行岗位职责；4.公平公正，敬重他人权益；5.遵守法律法规，维护社会公共秩序。第四条权益与义务员工有获得公平酬劳、学习培训、职业晋升等权益；员工应忠实履行岗位职责，听从职业道德，维护企业形象和利益。第二章员工入职第五条入职程序员工应依照企业规定的程序提交入职申请，并供应真实有效的个人信息和相关证件；企业应对员工的履历和背景进行核实，并依法签订劳动合同；员工入职后需接受企业规定的培训。第六条保密义务入职员工需签署保密协议，承诺对企业的商业机密和敏感信息予以保密；员工在离职后仍需连续履行保密义务，不得泄露任何与企业相关的信息。第三章工作纪律第七条工作时间员工应依照企业规定的工作时间上下班，并遵守上下班打卡制度；员工应按时到岗并定时完成工作任务。第八条考勤纪律员工应依照企业规定合理调休，提前请假，并供应相关证明料子；员工应严格遵守请假制度，不得擅自旷工、早退或迟到。第九条工作行为规范员工在工作中应遵守职业道德，做到勤勉履职，不得有意拖延或怠慢工作；员工应保持工作环境的乾净与卫生，并正确使用和保管公共设施和办公用品。第四章行为规范第十条言行举止员工应敬重他人，不得有鄙视、羞辱、辱骂等言行；员工应保持良好的仪表和形象，不得有不文明的行为。第十一条人际关系员工应与同事和谐相处，相互敬重，不得进行恶意诽谤、造谣等行为；员工应乐观参加企业组织的集体活动，增长团队凝集力。第十二条信息安全员工应正确使用企业供应的信息系统和设备，不得进行未经授权的操作；员工应保护企业的机密信息，不得泄露给外部人员或利用信息牟取私利。第五章纪律违规与惩罚第十三条违纪行为以下行为将被视为违反企业纪律：1.擅自离岗、旷工、早退或迟到；2.有意拖延工作进度，影响工作效率；3.反复违反公司规定的考勤制度；4.有意损坏公司资产或偷窃公司物品；5.违反保密协议，泄露企业商业机密；6.任何违法、违规行为，侵害他人权益等。第十四条惩罚措施对于纪律违规行为将采取以下措施予以惩罚：1.警告或口头批判；2.扣除绩效奖金或适当降低薪资待遇；3.调整岗位或降职；4.暂时停止工资或职务；5.停止劳动合同。第六章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，并保存对制度内容的调整、修改和最终解释的权力。第十六条生效和宣传本制度自发布之日起生效，并通过企业内部通告、培训等形式进行宣传和普及。第十七条违反制度的后果对于有意违反或不遵守本制度的员工，除了受到相应的惩罚外，还将承当可能带来的法律后果和损失。第七章结束语本制度的订立和实施旨在加强企业管理，提高员工的综合素养和工作纪律，促进企业的