合同管理与争议解决制度

合同管理与争议解决制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部的合同管理与争议解决工作，提高企业经营管理的规范性和效益性，依据国家相关法律法规和公司内部管理制度，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部的合同管理与争议解决工作，包含与供应商、客户、合作伙伴及员工之间的合同签订、履行和解决合同争议的相关事宜。第三条定义合同：指企业与供应商、客户、合作伙伴及员工等之间的书面或口头商定，明确双方权利和义务的文件或协议。合同管理：指全面管理企业内部合同活动的一系列流程，包含合同的起草、审批、签订、履行、更改和停止等。合同争议解决：指发生在合同履行过程中双方对于合同条款、义务履行等方面的争议，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第二章合同管理流程第四条合同的起草合同起草由相关部门负责，在明确合同目的、内容、期限等基础上进行撰写。合同起草需遵守国家法律法规和公司内部合同模板规定。合同起草需要经过主管部门的审批，由法务部门进行合法性审核。第五条合同的审批合同的审批由主管部门负责，主管部门需要对合同内容、条款进行评审，并确保合同的合法性和合规性。主管部门需在规定时间内完成审批，并将审批结果及时通知合同起草方。第六条合同的签订合同签订由合同起草方负责，对方需在签字前对合同内容进行批阅，并确保完全理解和同意合同条款。双方签章后，签订合同生效。同时，需将合同存档备查，并告知相关部门。第七条合同的履行合同生效后，各相关部门应依照合同商定履行各自义务，确保合同的质量、进度和交付。在合同履行过程中，双方应保持及时的沟通和协商，如发现问题及时解决，确保合同顺利履行。第八条合同的更改和停止如需要更改合同内容或解除合同，应经过双方协商全都，并依照合同商定的程序进行更改或解除。更改或解除合同需经过主管部门的审批，并及时通知相关部门。第三章合同争议解决第九条争议解决的原则争议解决应以协商为主，双方应本着平等、公正、诚实信用的原则，通过友好协商解决合同争议。如协商不成，双方可以选择仲裁或诉讼解决争议，但需遵从法律法规及合同商定的程序。第十条争议解决的程序合同争议应由双方协商解决，协商不成可通过书面通知对方提出仲裁或诉讼恳求。仲裁和诉讼程序的选择应当依据合同商定和法律法规中的规定进行，双方需依照规定提交证据和文件。第十一条争议解决的结果仲裁结果应具有法律效力，申请执行的一方可依法向人民法院申请强制执行。诉讼结果应依据法院的判决执行，申请执行的一方可依法向人民法院申请强制执行。第四章附则第十二条监督与评估合同管理与争议解决工作应定期进行监督与评估，发现问题及时进行整改和改进。监督与评估由公司内部相关部门负责，如发现违规行为应及时报告主管部门。第十三条制度的宣传和培训公司应加强对合同管理与争议解决制度的宣传和培训，使全体员工清楚了解制度内容，并严格依照制度要求执行。第十四条保密和知识产权保护在合同管理与争议解决过程中，相关部门及人员应严格遵守保密协议，保护合同相关信息和知识产权。第十五条违纪惩罚对于违反本制度的行为，公司将依照公司相关制