劳动合同签订与执行管理制度

劳动合同签订与执行管理制度第一章总则第一条为规范企业劳动合同的签订与执行管理，提高劳动合同的合法性和管束力，保障雇员和企业的权益，依据相关法律法规以及公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于本企业签订与执行劳动合同的相关全体员工和管理人员。第三条劳动合同是企业与员工之间商定双方权利和义务的法律文件，双方应当依照法律、法规和合同自发履行，确保合同的有效性和执行力。第二章劳动合同签订第四条招聘与录用企业招聘应当坚持公平、公正和公开原则，严禁任何形式的性别、年龄、种族、身体情形、信仰等鄙视。企业在招聘过程中需要充分了解求职者的个人信息，包含但不限于教育背景、工作经过等，确保信息的真实性和准确性。招聘对象应经过合理的选拔程序，包含初试、面试、体检等环节，依据应聘者的综合素养和岗位要求，择优录用。第五条劳动合同签订企业与员工签订劳动合同应当采取书面形式，双方应当认真核对合同条款后签字或盖章。劳动合同应当明确规定双方的工作内容、工作地方、工作时间、工资福利、社会保险等内容。劳动合同的期限应当依照法律规定确定，合同期限不得超出劳动法规定的最长期限。长期或无固定期限劳动合同应当续签，续签期限不得违反法律规定，双方应当提前一个月协商续签事宜。临时工、实习生应当签订书面劳动合同，并注明劳动期限和工作内容。第六条劳动合同更改双方在协商全都的情况下，可以更改劳动合同的条款，更改内容应当符合法律、法规的要求。劳动合同更改应当采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。第七条劳动合同停止劳动合同停止应当依照法律、法规的规定执行。双方在解除劳动合同前应当提前30日通知对方，或支出相应的经济弥补。公司有以下情形之一的，可以解除劳动合同：员工伪造证件，严重失职，偷窃公司财物，严重违反公司规章制度，严重违反职业操守等。第三章劳动合同执行第八条劳动合同履行双方应当履行劳动合同商定的各项权利和义务，如工资支出、工作时间、休假、社会保险等。员工应当具备法定的职业资格，依照合同商定的岗位职责和要求履行工作职责。第九条工资福利企业依照国家相关规定，及时、足额支出员工的工资，确保工资支出的公平、公正和及时性。企业依据员工的工作表现和经济情况，发放相关奖金和福利待遇。第十条工作时间和休假企业应当依照国家劳动法规定的工作时间，合理布置员工的工作时间。员工享有法定休假，如带薪年假、婚假、丧假等，企业应当合理布置员工的休假时间。第十一条双方互动企业应当供应良好的工作环境和必需的工作条件，保障员工的工作权益。员工应当遵守企业的规章制度，听从上级领导的指挥，不得从事与工作职责不符的行为。第十二条劳动纠纷处理双方在劳动合同履行过程中发生争议，应当通过协商解决。如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。双方在劳动纠纷解决过程中，应当供应相关证据，保持真实和客观的态度，乐观搭配协调解决。第四章监督和责任第十三条监督机制企业应当建立合理的劳动合同签订与执行的监督机制，确保员工合法权益的维护。监督部门应当对劳动合同的签订与执行情况进行监督检查，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。第十四条违规责任对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处理，包含但不限于警告、记过、降