全力为公司效力

全力为公司效力合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人或合法成立并有效运营的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为公司提供劳动力服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方同意按照甲方的要求，为公司提供相应的劳动力服务，具体服务内容如下：（1）服务岗位：__________（2）服务地点：__________（3）服务期限：自双方签订本合同之日起至__________日止。1.2乙方应按照甲方的规定，按时到岗，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，全力为公司效力。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务（1）为乙方提供符合国家法律法规及甲方制度规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动保护、福利待遇等。（2）按时足额支付乙方服务报酬，具体报酬根据双方协商确定。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。（4）对乙方进行业务培训和职业指导，提供乙方职业发展机会。2.2乙方权利义务（1）按照甲方的要求，提供劳动力服务，履行岗位职责，全力为公司效力。（3）尊重甲方企业文化，积极参与甲方组织的各项活动。（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第三条合同的变更、解除和终止3.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并以书面形式确认。（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的。（2）乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任的。（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作的。（1）甲方未按时足额支付乙方服务报酬的。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。第四条违约责任4.1双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。4.2双方在履行合同过程中，因违法行为造成损失的，应依法承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方如需续签，应提前__________个月协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源政策6.社会保险缴纳证明文件7.乙方工作成果证明文件8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方服务报酬：按照合同约定，甲方应按时足额支付乙方服务报酬，如未按约定支付，则构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照国家法律法规，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳，则构成违约。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：如甲方违反国家法律法规，导致乙方合法权益受到侵犯，则构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：如乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，则构成违约。5.乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任：如乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任，则构成违约。6.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作：如乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作，则构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的提供劳动力服务的一方。2.乙方：指合同中约定为公司提供劳动力服务的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。5.社会保险费：指用人单位按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过加强培训、提高报酬、完善激励机制等方式，提高乙方的工作积极性。2.甲方管理不善，导致乙方权益受损：甲方应加强对员工的关怀，完善管理制度，确保乙方权益不受损害。3.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方