2024版员工试用期范本

2024版员工试用期范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。1.2乙方的试用期为合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的各项约定。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期内，甲方可根据乙方的实际工作表现和甲方的经济效益，决定是否提前转正。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质等方面进行定期考核。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，任何一方均有权提前终止本合同，但需提前____天书面通知对方。5.2乙方试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3乙方试用期内如严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。5.4乙方在试用期内提前终止本合同，应支付甲方相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及解除、终止合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第七条法律适用和争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本合同时，应认真阅读本合同各项条款，一经签订，即具有法律效力。7.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.乙方工作业绩证明复印件8.乙方转正评估报告复印件9.保密协议复印件10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前终止合同，未提前书面通知甲方或通知不充分。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等劳动报酬。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考查期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前终止合同，未提前书面通知甲方或通知不充分。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其按照约定提前书面通知，并协商解决相关事宜。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，并根据实际情况决定是否解除合同。3.问题：乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除合同，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取措施消除影响。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。3.劳动者在试用期内享有劳动报酬、福利待遇。4.用人单位与劳动