人员借调合同(2024版)

人员借调合同(2024版)合同编号：__________人员借调合同（2024版）甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立的具有独立法人资格的企业，从事（行业）业务；2.乙方也是一家依法成立的具有独立法人资格的企业，从事（行业）业务；3.甲方因业务发展需要，拟向乙方借调人员；4.乙方同意甲方的人员借调请求，并同意就借调人员的相关事项签订本合同。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条借调人员的基本情况1.1甲方同意借调乙方人员（姓名），性别：（男/女），身份证号码：（身份证号码），职务：（职务），借调期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2借调人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条借调人员的职责和任务2.1借调人员到甲方工作期间，应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.2借调人员应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第三条借调期间的人事关系和工资福利3.1借调期间，借调人员的人事关系仍隶属于乙方，乙方应负责借调人员的档案管理、社会保险及福利待遇等。3.2借调人员的工资、奖金及各项福利由甲方按其职务、工作性质及工作表现支付，并按时足额支付给乙方。3.3借调人员在工作中受伤或患病的，由甲方负责安排治疗，并承担相应的医疗费用。第四条借调期限及终止4.1本合同的借调期限为____年__月，自借调人员到甲方工作之日起计算。4.2借调期满后，借调人员应返回乙方工作。如双方同意续借，应签订书面续借协议。4.3借调期间，如一方提前终止本合同，应提前____天书面通知对方，并承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2借调人员如有严重违反甲方规章制度或严重失职行为，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明文件3.借调人员职务说明4.甲方规章制度5.乙方社会保险及福利待遇政策6.甲方保密规定7.双方签署的续借协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付借调人员工资、奖金及福利：甲方未按照本合同约定支付借调人员相关待遇，经乙方催告后仍不支付的行为。2.乙方未按约定管理借调人员的人事关系、社会保险及福利待遇：乙方未按照本合同约定处理借调人员的人事关系和相关待遇，影响借调人员权益的行为。3.借调人员严重违反甲方规章制度或严重失职：借调人员在工作中有严重违反甲方规章制度的行为，或因过失导致甲方遭受重大损失的行为。4.双方未按约定履行合同终止程序：双方未按照本合同约定程序提前终止合同的行为。三、法律名词及解释：1.借调：指乙方人员临时在甲方工作，但仍由乙方支付工资、奖金及福利，并管理其人事关系的行为。3.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，按照本合同约定或依法应当支付的赔偿金额。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指合同双方对在合作过程中获知的对方商业秘密承担的不泄露给第三方的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作表现不佳：解决办法：甲方应与乙方沟通，共同制定借调人员的工作目标和绩效考核标准，乙方应加强对借调人员的培训和指导。2.借调人员发生劳动争议：解决办法：双方应遵循劳动法律法规，积极协商解决争议，必要时可寻求法律途径解决。3.借调期间借调人员受伤或患病：解决办法：甲方应负责安排治疗并承担医疗费用，如需长期休假，双方应协商解决。4.借调期限需延长：解决办法：双方可签订书面续借协议，明确延长后的借调期限及相关条款。五、所有应用场景：1.甲方因业务高峰期或特殊项目需要，临时增加人手，乙方有闲置人力资源可供