2024非全日制用工合同范本

2024非全日制用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方生产需要安排。2.2乙方工作时间不包括国家法定节假日和休息日。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照小时计酬，标准为__________元/小时。3.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。3.3乙方工资支付周期为__________，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。6.3甲方解除合同的，应提前__________天通知乙方。6.4合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险缴费证明3.甲方规章制度4.甲方生产安排表5.乙方工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，认定为违约行为。2.乙方未按甲方要求提供个人信息，导致社会保险无法正常缴纳，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，认定为违约行为。3.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件，按照《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，劳动时间不受限制，按照小时计酬的用工形式。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间和工资报酬争议：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按时足额支付工资：解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍然不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供安全卫生劳动条件：解决办法：乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，