2024版事业单位聘用合同范本

2024版事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方为具备劳动能力的公民，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方提供相应的工资待遇。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行工作，经甲方同意，可以终止合同。7.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息的行为3.乙方因病、伤残等原因不能继续履行工作，未经甲方同意终止合同的行为4.甲方未按照约定提供工资待遇、劳动保护等的行为三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为实现特定公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.法定代表人：代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种保护措施。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，必要时可进行培训和调整。2.问题：甲方未按照约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照约定提供工资待遇。双方可进行协商，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。同时，可以向有关部门报案，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之间签订聘用合同的场景。2.事业单位与员工之