招聘广告范文大全(篇一)

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ErazerNotebookNSeries-Germanall-roundapplication

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招聘广告范文大全(篇二)MitaAmericalifeismorebeautifulbecauseofMita

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XuanHongfangclassicalandmodernperfectcombination

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Bluebirdfurnitureflytotheworld'sbrand

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Rongxingfurnitureadjacenttothetrend

FeiYaounlimitedfuture

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NanyangDickqualitytestimonystrength

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Zhongnanfurnituretogiveyouawarmhome

Yabaofurnituregoodhomebetter

Bigclasssofadiamondsqualityleaderstyle

SmithBarneyfurnituretodotherichandelegantfurnitureintheUnitedStates

招聘广告范文大全(篇三)Advertisementwordis:ifyoudon'thaveIPhone,youhaveFaceTime,itcaneasilyandanotheriPhone,facetoface,cantalktoMac,eveneasytalkingwithiPad,FaceTime,thisisiPhoneknownasiPhoneanother.

Somepeoplehavequestionedtheworldthereisnoloveatfirstsightlove,Ithink,loveatfirstsightistheworld'slargestcauseoftheoccasion.Atfirstsighthowfastthespeed?Suddenlylookback,theintersectionoffoureyes,lightstonefire,storms......arethemomentoftheposture.Loveatfirstsighthardtofind,iphone4sletyoueasilyfeelthespeedofloveatfirstnewgenerationofiphone4swithA5dual-coreprocessoranddual-coregraphicscore,CPUspeedisiphone4twicethegraphicsperformanceisiPhone47timeswhenyoustartthesoftware,browsethewebanddoallkindsofoperations,youwillobviouslyfeelitOftheshockingfasteffect.Nomatterwhatyouaredoing,iphone4stoenjoythemomentyouenjoythewonderful:excellentiphone,nowevencanchoosefromthreeoptions:LogintoourAppleStoreonlinestore,wewillsendtheproducttoyourhome,freeshipping,theproductisreadytouse.VisittheAppleRetailStoretopurchaseaniPhone,andwewillactivateandsetuptheproductasyoulike.YoucanalsopurchaseiPhonefromChinaUnicomandspecificAppleresellers.

招聘广告范文大全(篇四)优秀英文招聘广告范文

Wanted

ProjectManagementAssistant

Responsibility:

ProvideservicefortheprojectinChongqing.

Provideassistancetotheprojectmanagerforeverydaywork.

Responsibleforfilemanagement,customerserviceforstudentsandparents

Requirements:

Collegedegreeandabove

GoodEnglishandputerskills.

Relatedworkingexperienceintheinternationalorganization.

Patient,careful,supportive.Hasstrongteamworkspirit.

EnglishTeacher

Responsibility:

ConductEnglishteachingaccordingtoBritisheducationsystem.Requirements:

UniversitydegreeandaboveinEnglishmajorornormalEnglish.Eagertolearnandopen-mindedwithcreativity.

Withdeepunderstandingandrespectfordifferentcultures.

(Warmlywelethefreshgraduatestoapplyforthisposition.)

MarketingAssistant

Responsibility:

Responsibleforthelocalmanagementofmarketingandsales

activitiesaccordingtotheinstructionfromtheheadoffice.

Collectrelatedinformationtotheheadoffice.

Requirements:

CollegedegreeandabovewithgoodEnglish(speakingandwriting).Developrelationshipwithlocalmediaandcustomers.

Requirements:

CollegedegreeandabovewithgoodEnglish(speakingandwriting).Withbasicideaofsalesandmarketing,relatedexperienceis

preferred.

Workingexperienceintheinternationalorganizationisamust.

Goodmunicationandpresentationskills.

Accountant

Responsibility:

AccountantworkforChongqingofficeandproject.

Performthefinancemanagementlocallyaccordingtotherulesand

policyofthepany.

Requirements:

Collegedegreeandaboveinfinancearea.

GoodEnglishandputerskills.

Goodsenseoffinancemanagement.

Atleasttwoyeasofexperienceasaccountantintheinternationalorganizationisamust.Self-management,hard-working,independentandabletodealwith

pressure.

招聘广告范文大全(篇五)一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、人力资源规划

招聘岗位：保安

面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可

招聘人数：20人

学历要求：大专或以上

三、招聘计划及相关人员的工作内容

（三）复试阶段：无领导小组方式

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

（四）录用阶段：非结构化面试

1、选拔方式：非结构化面试

就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准

三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

四、招聘工作时间表

x月x日：撰写招聘广告

x月x日——x月x日：进行广告封面设计

x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料

x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者

x月x日:进行复试，

x月x日：公布录用面试名单，并短信通知

x月x日：进行录用面试

x月x日：向通过的人员通知录用

x月x日：进行招聘效果评估与总结

x月x日：新员工上班

五、招聘费用

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：200元/月；

②中介机构招聘费用：100--150元/人；

③员工介绍费用：50--100元/人；

④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；

⑤车旅费、交际费：200元

⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；

六、招聘效果评价指标

1.招聘的数量分析：

中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的保安人员为20个。

2.所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件企业保安员的工作表现评估是一项重要的工作，保安部必须确保既定的工作计划及保安目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。

招聘成本的核算：

①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用：预计200元/月×1月=200元

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式：100元/人x2人=200元。

③招聘会摊位费：（人才市场+体育馆）x1=X元，即：（300+300）x1=600元。④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的355%。费用：400元+1000元+200元=1600元；

费用：招聘之家2400/年3600/年9800/年19800终身

⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。

招聘广告范文大全(篇六)asportwinningsport

Wintowant

Withsportslabeled

Alsoplayedtricks

Playwithfunsports

Moreplayoutoftheheartbeat

Withthemovement,ortotheopponentpointofcolor,ortoreturnsomeofhisteammates

Eveniftheysayyoucannotprovewiththemovement

Becauseofthemovement,willnotlookdownonwhousesexercise

Getridofboredom

Crossfriends

Traveledtheworld

SeetheheartsofGod

Tocreatetheirownmiracle

Withexercise

Nomatterwhy

Becauseofsports,donotcareaboutreason

招聘广告范文大全(篇七)一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、人力资源规划

招聘岗位：销售代表

面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可

招聘人数：20人

学历要求：大专或以上

三、招聘计划及相关人员的工作内容

招聘实施阶段

（一）销售人员的胜任力模型

（二）初试阶段：职业笔试测试

采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

面试官的标准：用人部门负责人

考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。

（三）复试阶段：无领导小组方式

1、选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

2、选拔方式的目的

讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。

3、无领导小组评分要素及权重：

言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。

（四）录用阶段：非结构化面试

1、选拔方式：非结构化面试

就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准

三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

四、招聘工作时间表

11月15日：撰写招聘广告

11月16日——11月17日：进行广告封面设计

11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料

11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日：通知应聘者

12月2日:进行复试，

12月3日：公布录用面试名单，并短信通知

12月5日：进行录用面试

12月8日：向通过的人员通知录用

12月9日：进行招聘效果评估与总结

12月15日：新员工上班

五、招聘费用

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：200元/月；

②中介机构招聘费用：100--150元/人；

③员工介绍费用：50--100元/人；

④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；

⑤车旅费、交际费：200元

⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；

六、招聘效果评价指标

1.招聘的数量分析：

中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域非常关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的销售人员为20个。

2.所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的情况和进度，对客户的拜访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。

工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成情况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和计划的成效，从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他软件销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。

3.招聘时间（周期）的评估：

对于软件销售人员的考核容易量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应根据实际情况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以根据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以决定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。

4.招聘成本的核算：

①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用：预计200元/月x1月=200元

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式：100元/人x2人=200元。

③招聘会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=X元，即：（50+250+300）x1=600元。④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的35%。费用：400元+1000元+200元=1600元；

费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。

⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。

费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天x4人=280

综上所述：预计20xx年11—12月的招聘总费用为：200+200+1600+300+280=2580元。

5、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：

（1）效度的评估分析

软件公司对于此次销售人员的招聘采用预测效度：即对所有应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测销售人员的工作潜力。

（2）信度评估分析

软件公司对于此次销售人员采用分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。

6、招聘渠道的有效性分析：

中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们软件公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。

附录1：《应聘人员登记表》

附录2：销售人员岗位说明书

附录3：笔试测试题

附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）.

录用面试题目：

1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。

2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。

3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？

4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？

5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。

6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。

7、在过去的工作中你取得过哪些成绩？

8、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？

9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？

10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？

11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？

12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？

招聘广告范文大全(篇八)LEDLENSERlamp,life,eye-dotting.

Description:

Thefinaltouchoflife:thefinishingtouchinthehomeenvironment.Elegantandelegant,withoutatraceofvulgarcontrived,graceful,withthesenseofthetimes,justrighttomeettheneedsofthefashionhome..Easytounderstand,catchy.

Point:thatcanhaveamulti-energysystems,willnotgiveyouthetroubleofpoweroutages.

Eye:meaningLEDLENSEhasahumankindofsoul,softdesign,bothtoensurethatyoucomfortableinitslightrangeofreadingandwriting,withoutdisturbingothersrest,takecareofyourfamily.

Largeflow,coveringawiderangeoftransporttimeislong.Sothetaxiasthecarrierofadvertisingwillweaveoutthecity'slargestoutdoormediabrightandeye-catchingshape,agoodcommunicationeffect,notonlyallowsenterprises,productsinthemarketlong-termmaintenanceofbrandimageandenhancevisibility,andcancooperatewithstrategicpromotionsorseasonalproductpromotionactivities,soastoachieverapidcustomerbrandimage,Affectingconsumerpurchasingdecisions.Theformationofnon-stopinformationtipsadvertisingpurposes.

1,thenewmedia

Newmedia,newideas,newattraction,newattention,advertisinginthenewmediawilloftenplayanunexpectedeffect,ifcombinedwithnewspapers,television,outdoorandothermediato"speculation"willbringmoreNewseffect.

2,flexiblemobility

Accordingtothesurveydatashow:busbody38%,23%waitingroom,subwaylightrail11%,14%outdoor,9%

Page2of3

Fromthis,thebusbodyisthemostabletograsptheeye,then,weanalyzethebusbody,itiseasytoseethatitsmainadvantageisthe"mobility",taxiLEDmediaisalloutdoorunparalleledastrongliquidityMedia,itisnotsubjecttolinerestrictions,nogeographicalrestrictions,streets,everywhere.

3,strongvisualimpact

Forcedtowatchthecrowd,becauseheismobile,content-rich,becausethetaxiLEDmediatoseizethepeoplehavethisfeatureofcuriosity.

4,thousandsofcost-effectivelowcost

Accordingtoquarkmarketresearchcompanydatashowthat:themainstreammediainthecountry,thehighestcostofthousandsofpeoplemagazineisyuan,followedbytelevisionadvertisingyuan,newspaperadvertisingyuan,yuanradioads,yuanbodyadvertisingtaxiLEDadvertisingLessthan1yuan.TaxiLEDadvertisingcanbedescribedasatruly"onepointinvestment,thepercentageofrevenue"

5,quickresponse

TaxiLEDadvertising,advertisingcanbereplacedwithinaday,onedaycanspreadthroughouttheurbanareas,spreadlikeaplague,thereactionislikeanuclearexplosion.

招聘广告范文大全(篇九)公司直招

我们承诺你的工作是健康、安全、正规，合法的。

招聘职位：XX

招聘范围：XXXX

截止日期：XXXX-XXXX

招聘人数：XXXX

招聘年龄：XX

形象要求：XXXXXXXXXXXXXXXX

工资待遇：XXXXXXXXXXXXXXX（具体可详细咨询）

其他待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

经验要求：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

招聘广告编写要求：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。

具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以.

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

招聘广告范文大全(篇十)创意招聘文案范文

1、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。

2、鄙视型

这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。

3、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

创意招聘文案怎么写？

使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们？”然后用两三句话来回答这个问题。

同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”

例如，公司增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”

宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。

避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容？布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。

简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。

招聘广告范文大全(篇十一)一个合适的招聘广告有10个基本的要求：

1.尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。

2.职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

3.招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。

4.应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。

5.要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。

6.公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。

8.薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序吗？

9.职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”

10.最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

招聘广告范文大全(篇十二)Description

ANewChallengeEveryday!

P&GisnowlookingforYear2019freshgraduatestojoinourcompanyasmanagementtrainees.WebelievethatweareinaverygoodpositiontoofferyouavarietyofcareeroptionsacrossourBusinessUnitsandFunctions.

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-Finance&AccountingDepartment

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Pleasenotethatyoucanonlyselecttheabovefunctionwhenansweringourlaterfunctionchoicequestions,ifyouselectthefunctionwhichisnotintheabovelist,wewilltreatitasaninvalidselection.

Wejustwanttounderstandyourinitialfunctionchoicesthroughthesequestionsandyoucanchangeyourfunctionchoicesandconfirmusyourfinalfunctionchoicesduringlaterwrittentest.

Qualifications

Wearelookingforpeoplewhohavethefollowingqualificationsandtraits:

1.MusthaveatleastaBachelor'sdegree.

2.Goodoraland