招聘内部人员文案范文

招聘内部人员文案范文第一篇招聘内部人员文案范文第一篇招聘岗位给排水运行管理人员

招聘单位动力中心

招聘范围校内外

2.协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;

3.协助科室主任完成部门日常工作;

4.完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件1.具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;

2.品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;

3.年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;

岗位待遇1.任职岗位为劳动合同制;

2.按要求办理社会保险(五险一金);

3.待遇面议;

4.初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

应聘程序1.应聘者将个人简历(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;

2.初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3.不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式邮件联系

发布日期年月日

截止日期年月日

招聘内部人员文案范文第二篇21.自（）麻烦

22.总有一扇门一直为你而开——酷职。

23.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

24.世界那么大，跟我去看看。

needatrainee，theoldonebecomeCEO.

26.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

27.闻知今世伯乐，天下良才尽得。

28.无限多职位正在等你。

29.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

30.薪满益足，让你心满意足。

31.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

32.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！

33.招比我强的人

34.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。

35.成功的抉择，美好的前程。

36.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

37.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

38.搭建就业平台，满足企业需求。

招聘内部人员文案范文第三篇场景一军营，旗号为金派金派招兵买马，共谋大事

场景二招募策划总监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去征服客户。要是符合快来，我们封侯拜将

场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开辟新的客户。那么找的就是你

场景三招募客户经理无论碰到什么样的客户遇到什么情况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你

场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满足做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋

场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下

我们要找：掌大局的策划总监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进

我们要找：雷厉风行的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务

我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息

我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的知识，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案能力

我们要找有创造力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意能力强，能有效

招聘内部人员文案范文第四篇41.招简单直接实在人

42.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

43.高薪不是幻影，只要你愿意！

44.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

45.立白集团：梦想开始的地方

46.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

47.约你当老板干大事，来不来?

48.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

49.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

50.冬天来了，你也来吗?

52.伯乐识马，伯闻知人。

53.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

54.一年四季，我们都在等你

招聘内部人员文案范文第五篇尊敬的领导：

您好！

首先我感到深深的抱歉，怀着及其复杂而愧疚的心境我写下这份辞职申请书，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

十分感激您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中，很荣幸能成为你的员工，理解你对我的栽培和磨练，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

可是经过内心的挣扎和反复地思考后，我还是写了这封辞职申请书。

我要离开公司了！离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，我将会以我曾身为xx公司的一员而骄傲，能有机会在那里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

招聘内部人员文案范文第六篇师范大学教务处是在学校党委和校长、主管副校长领导下，负责本专科学生教学建设与管理工作的职能机构，主管教师的授课情况，学生的学习及考试等教与学各方面的事务。教务处下设处办公室、教务科、教学研究室、教材科、实践教学管理科、考试管理科、教学质量管理科、选课中心、大学生创新实验中心、协作共同体管理科、教学工程管理科11个科室，挂靠xx省高校师资培训中心、评估办等部门。

为更好地开展教务管理工作，服务师生，锻炼学生，教务处拟面向全校全日制本科生(以x级为主)招聘学生助理若干名。招聘相关事宜如下：

一、基本条件

1、在校全日制本科生

2、思想政治品德好，品行端正，积极要求进步，具有良好的团队合作精神;无处分记录;

3、工作认真负责，仔细踏实，能吃苦耐劳，责任心强，能认真履行岗位职责;有主要学生干部经历的优先录用;

4、学习成绩良好，无不及格课程;

5、能熟练应用OFFICE软件。

二、工作职责

1、经过培训，接听教务咨询电话，接待学生咨询，将学生问题整理汇总提交相关工作人员;

2、协助老师完成部分日常管理工作;

3、完成老师交代的其他工作。

三、报名时间：即日起——9月25日(周六、周日休息)

上午08：30——11：30;下午15：00——17：30。

四、报名程序分为个人自愿报名、学院推荐两个步骤;有意应聘者在教务处主页-下载附件报名表;报名表须手写，经辅导员签署意见并加盖学院党委公章后由本人送达教务处办公室(电话)。

五、报名结束后，将通过组织面试确定学生助理人选，面试时间：另行通知;地点：教务处办公室。

招聘内部人员文案范文第七篇一幅优秀摄影作品,观赏者一看就能被深深地吸引住,其中一个非常重要的原因是构图处理得好.摄影构图要有一个统一的构思,它是根据主题的需要和场景实际条件决定而构成的,因地、因时、因物等具体情况来加以运用.它绝不是单纯凭空想象的东西,它要求摄影者在艺术创作中要有全局观念,按照构图规律和原理,根据内容的需要统一构思,突出画面主体,与主题有机地结合起来,以达到生动完美的创意.构图是表现作品内容的重要因素,作品中全部摄影视觉艺术语言的组织方式,它使内容所构成的一定内部结构得到恰当的表现,只有内部结构和外部结构得到和谐统一,才能产生完美的构图.

构图一词是英语ComposiTion的译音,为造型艺术的术语.它的含义是：把各部分组成、结合、配置并加以整理出一个艺术性较高的画面.总之,构图就是指如何把人、景、物安排在画面当中以获得最佳布局的方法,是把形象结合起来的方法,是揭示形象的全部手段的总和.

构图的目的是把构思中典型化了的人或景物加以强调、突出,从而舍弃那些一般的、表面的、繁琐的、次要的东西,并恰当地安排陪体,选择环境,使作品比现实生活更高、更强烈、更完善、更集中、更典型、更理想,以增强艺术效果.总的来说,就是把一个人的思想情感传递给别人的艺术.

招聘内部人员文案范文第八篇1.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

2.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

3.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

4.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

5.携手闯世界，绽放幸福花。

6.人才是企业的动力，企业是人才的动源。

7.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！

8.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

9.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

10.你想飞，xx就给你一双翅膀！

11.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

12.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

13.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！

14.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

15.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

16.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

17.酷爱工作，职在必得。

18.好的选择，好的未来。

19.得人才得天下，有企业有保障。

你那么好，你知道我想对你做什么吗?-做什么?-给你发工资。

招聘内部人员文案范文第九篇我委根据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计基础工作状况进行了认真的自查，现就自查状况报告如下：

一、财务收支状况

在财务工作过程中，本单位严格按照的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，财务工作自查报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又思考财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行状况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，到达了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确职责，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和职责，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用状况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，透过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致；另一方面透过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

透过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全到达所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

招聘内部人员文案范文第十篇41.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

42.招人

43.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

44.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

45.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

46.加入人才“酷”，“才”有大出路。

47.加入我们，一起创造梦想。

48.没升职，没关系。

公司，专治不得志。

50.聚天下英才，招贤良能士。

51.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

52.今年加入我们，结果会有三种：

53.职场大平台，未来更精彩。

54.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

55.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

56.领先一步，职创未来。

57.我们在挖掘，不让你埋没！

58.成就梦想，“职”在未来。

招聘内部人员文案范文第十一篇为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

紧紧围绕集团2014年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的`原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。

四、要求

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专