员工转正考核与岗位调整

员工转正考核与岗位调整合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并希望通过转正考核与岗位调整，以更好地评估乙方的工作表现及适应岗位情况，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、转正考核1.1乙方在试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方应根据乙方的实际情况，制定合理的转正考核标准，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。1.3乙方应按照甲方的要求，参加转正考核。乙方同意，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否予以转正。1.4甲方应在乙方试用期满前__________个工作日内，将转正考核结果通知乙方。如乙方未能通过转正考核，甲方应说明未通过考核的原因。1.5乙方如对转正考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起__________个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起__________个工作日内，对乙方的申诉进行核实并给予答复。二、岗位调整2.1甲方根据生产经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方拟对乙方进行岗位调整，应提前__________个工作日通知乙方。2.2乙方同意，如甲方因生产经营需要调整乙方岗位，乙方应积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。2.3甲方进行岗位调整时，应充分考虑乙方的专业技能、工作经历等因素，确保乙方能够适应新岗位的要求。2.4乙方在新岗位上应积极学习新技能，提高工作效率，以适应岗位调整后的要求。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同解除日前一个月乙方的工资总和的__________%。3.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.3乙方提前解除本合同的，应提前__________个工作日通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同解除或者终止后，乙方应归还甲方的所有办公用品、资料等物品，并按照甲方的要求办理相关手续。4.4双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.转正考核标准及流程4.岗位调整方案及流程5.违约金计算公式6.甲方提供的劳动条件证明7.乙方办公用品清单8.甲方指定的离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护，乙方有权解除合同并要求经济补偿。2.甲方未按时履行转正考核程序或未按照约定标准进行考核。3.甲方未在规定时间内通知乙方岗位调整结果。4.乙方未按照甲方要求参加转正考核或在新岗位上不积极配合。5.乙方提前解除合同未按规定程序办理。6.乙方未按照约定时间通知甲方解除合同。7.乙方未归还甲方提供的办公用品、资料等物品。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者为实现双方权利和义务而约定的一定期间，在此期间内，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。2.转正考核：指用人单位在劳动者试用期满前，对劳动者的工作表现、能力等进行评估，以决定是否同意劳动者正式转入用人单位的考核。3.岗位调整：指用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行的调整。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.违约金：指违反合同的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不适应：提前了解乙方兴趣和特长，尽量安排符合乙方能力的岗位。2.乙方对转正考核结果有异议：严格按照转正考核标准和流程进行考核，确保公平公正。3.乙方未通过转正考核：及时沟通，了解乙方不足之处，提供培训机会，再次进行考核。4.乙方提前解除合同：提前沟通，了解解除原因，尽量挽留。如无法挽留，按合同约定办理离职手续。5.乙方未归还办公用品：提前提醒，书面通知，必要时采取法律手段追回。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工签订劳动合同时，作为转正考核