职业晋升解除劳动合同

职业晋升解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方职业晋升解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.1乙方在甲方的工作时间为：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方达到职业晋升的条件，经甲方批准，双方协商一致解除劳动合同。1.3乙方同意按照本合同约定的条件和程序解除劳动合同。二、解除劳动合同的补偿2.1甲方应支付给乙方的经济补偿为：人民币__________元整。2.2甲方应在劳动合同解除后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、保密协议3.1乙方同意，在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。3.2乙方同意，在劳动合同解除后，不得利用甲方的资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动。四、劳动合同的解除4.1甲方和乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。4.2乙方达到职业晋升的条件，经甲方批准，可以提前解除劳动合同。4.3甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________日通知乙方。五、双方的权利和义务5.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付给乙方经济补偿。5.2乙方应按照甲方的要求，办理劳动合同解除的相关手续。5.3双方应遵循诚实守信的原则，履行本合同的约定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.劳动合同解除审批表4.保密协议5.经济补偿计算依据6.劳动争议调解协议书（如有）7.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲方应按时足额支付经济补偿。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，乙方应保守甲方的商业秘密。3.乙方利用甲方资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，乙方不得利用甲方的资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同时，应支付给员工的经济补偿。3.保密协议：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，保密协议是用人单位与员工约定保守用人单位商业秘密的协议。4.职业晋升：指员工在用人单位内部的职位、职级晋升。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：甲方违反了《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。2.乙方违反保密协议：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并向甲方支付违约金。3.乙方利用甲方资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动：乙方违反了《劳动合同法》第二十四条的规定，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商解除劳动合同。2.乙方达到职业晋升条件，甲方批准解除劳动合同。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同。4.双方在