招聘办公人员文案范文

招聘办公人员文案范文第一篇招聘办公人员文案范文第一篇1、在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

2、即使我们不能选择工作职位，可是我们可以选择自己的工作态度。

3、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。

4、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。

5、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。

6、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

7、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

8、我们的工作首先要精密，不能有一点儿马虎。“大概”、“差不多”之类的说法，不应该出自工程人员之口。

9、在自己本职的教育教学工作以外，还要承担更多的任务，他们的影响已经超越本校，延及更多的地方。

11、积极进取工作态度认真塌实肯干责任心强并有很强的团队合作精神与合作能力注重工作效率个性独立性格开朗做事果断有主见时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

12、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

13、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

14、我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。

15、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。

16、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难解决困难，还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。

17、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

18、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

19、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

20、生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切。

21、小聪明的人最得意的是自己做过什么?大智慧的人最渴望的是自己还要做什么?

22、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。

23、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

24、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

25、不简单，不容易含义：什么叫不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单!什么叫不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好，他就叫不容易。

26、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

27、工作那么多，放假这么少，买啥都那么贵，薪水又这么薄，不吃又那么饿，吃了又这么胖，空气又那么差，去哪又这么挤，出门又那么的受罪，不出门又被说这么的宅，世界你到底要我怎样嘛。哭给你看喔。

28、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。

29、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

30、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁不退缩，我们才能实现理想。

31、卸载掉思想的负担，人就会如释重负，心灵便会长出翅膀，飞翔也就变的自由自在和无牵无挂。

32、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

33、简单做人，其实是一件很开心很自然的事情。于生活，于人生，便会少却种种的纷扰和纠缠，随之得到就是种种的轻松和愉快。

34、爱恋着的双方，应该在政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，学习上互相切磋，生活上互相关心。爱情才能得到巩固，爱情之花方能越开越艳。

35、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生!

招聘办公人员文案范文第二篇一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

仓储2个(不限)司机1个(男)

搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)

采购人员1个(男)会计人员1个(女)

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式

招聘办公人员文案范文第三篇1、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！

3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开

5、找一份好工作的.最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

7、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。

8、该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗？

9、把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。

10、我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

11、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

12、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。

13、加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。

14、给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。

15、13薪，15天年假，每年两次outing。

16、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

17、你想飞，我司就给你一双翅膀！

18、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！

19、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

20、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

21、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。

22、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

23、“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资。”

24、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

25、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。

26、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。

27、你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

28、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

29、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

30、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。

31、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。

32、招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~

33、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

34、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？

35、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？

36、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。

37、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

38、春风十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39、人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

40、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

41、生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

42、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

43、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

44、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

45、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~

46、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

47、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

48、谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜、、、、、、只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

49、高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

50、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

51、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。

52、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

53、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

54、每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。

55、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子？

56、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

57、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

58、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

59、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。

60、太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人。你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰、、、、、

61、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

62、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。

63、找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！（没钱怎么谈诗和远方）

64、xx年过完一半了！今年的目标实现了吗？还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！

65、人生最可怕的不是月薪3000！而是一成不变的3000，但比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

66、约你当老板干大事，来不来？

67、少年，你五行缺伯乐~

68、你斗志昂扬？我们给你提供平台！

69、你有多牛，试试就知道！

70、我们在挖掘，不让你埋没！

71、我们在等你，做出五百强！

72、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？

73、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

74、我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

75、我知道，你能行；来我司，不独行。

76、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

77、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

78、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。

79、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

80、高薪不是问题，问题是你敢来吗？

招聘办公人员文案范文第四篇[摘要]：在信息时代，人才是一个企业的核心所在，如果在短时间内快速的找到适合企业的人才，不仅促进了企业内的竞争力，也提升了企业在行业内的竞争力。如何在短的时间内招聘到合适的人才，不同岗位，不同职级员工的招聘需要运用哪些面试方式，本文就此做了以下的调查与研究。

[关键词]：招聘面试方案设计

一、研究背景及研究价值

在阅读人力资源管理书籍中、日常人才招聘过程中、人力资源沙龙交流过程中得出：以往非结构式的面试已不能胜任如今不同层级、不同职位的人才选拔的工作了，面对不同职位、不同层级的职位招聘，需要不同的面试方案，譬如招聘中、高级管理人员，可以运用公文筐测验的面试方法，从中了解到应聘者是否能够以清晰的思路处理众多办公事务；招聘销售可以运用情景模拟的面试方法；招聘管理层人员可以进行压力性面试，以测试应聘者的抗压能力、心理承受能力等。这样才能凸显不同职位所需要的不同的岗位技能。在通过研究一科技型企业招聘面试方案后，分析其面试方案的优点、缺点以及哪些地方需要改进提供建议。

二、招聘面试的概述

招聘的概念

招聘是通过各种途径，把具有组织所需要资质的申请人吸引到组织空缺岗位的`过程。这个过程是整个招聘的基础。

招聘的目的

招聘目的是获得所需要的人才，树立企业的形象，降低受雇佣者短期内离开单位的可能性，履行企业的社会义务。

面试的含义

面试是用人单位最常用的、必不可少的测试手段，在面试过程中代表用人单位的面试官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提出的问题的回答情况，考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力，判断应聘者是否符合应聘者岗位的标准和要求。

招聘的渠道

招聘渠道分内部招聘和外部招聘，两种招聘方法各具特点，以下简单对比下两个招聘方法的优点和缺点。

内部招聘是指通过内部晋升、工作轮换、人员重聘等方法从本企业人才库中选拔出合适的人员到空缺或者新增的岗位上工作，他的优点是：

1、准确性高，适应性快。因为对员工有了较为充分的了解，员工对公司的运作模式也较为熟悉，能尽快的适应工作。

2、激励性强。内部招聘能给员工提供发展、晋升的机会，增强了员工对公司的责任感，尤其对于晋升式的招聘，能带动一批人进行一系列的晋升，进而鼓舞了员工的士气，有了良性的互动。

3、费用低廉。节省了招聘的部分成本，也省去了部分培训的项目以及外部招聘不当造成的间接损失。

尽管有很多优点，但是本身也存在着明显的不足：

1、方法失当、处理不公可能会在公司内部引发矛盾或者产生不利影响，如存在恶性竞争，还会引起员工的内部矛盾以及优秀人才的外流或者被埋没或者影响部门间的协作，无形中削弱了企业的竞争力。2、抑制创新。在同一个企业中工作越久，团体思维就更加严重，无形中抑制了个体的创新，思维趋于僵化、不敢冒险。

外部招聘的优点恰恰弥补了内部招聘的缺点：

1、带来了新的思想和方法。他们有大胆的视角，创新的思维，进入新的组织当中，会产生_鲶鱼效应_，能够激发斗志。

2、有利于招聘到一流的人才。

3、树立形象的作用。

同时他也有不足：

1、筛选时间长，难度大。在做录用决策时耗费时间长。

2、进入角色慢，无形中增加了培训成本。3、招聘成本大，且过程繁琐，占用大量时间。

4、决策风险大，应聘者的不诚实、面试官的能力限制都会导致错误的判断，进而加大决策的风险。

5、影响其他员工的积极性，没能得到晋升和发展，会让人才流失。

招聘渠道的选择前要分析招聘要求、应聘人员的特点来确定招聘渠道以及合适的招聘方法。

内部招聘的主要方法包括：推荐法、布告法、档案法。

推荐法适用于内部招聘，也可以适用于外部招聘，这种方法较为有效，是因为推荐人对本单位级被推荐者情况都比较熟悉，使单位更容易了解被推荐者，也便于决策，但是缺点就是这种推荐较为主观。

布告法适用于非管理层人员的招聘，特别适合普通员工的招聘，它的优点在于公司内部人员能更多的获得信息，为员工的发展提供空间，缺点是花费时间长，可能导致岗位空缺时间过长，影响运营。

档案法说的是公司内部建立的人员信息系统，记录每位员工的特长、工作方式、职业生涯规划、培训经历等做记录，存档。在公司职位空缺或新增的情况下，利用档案来发现具备资格的员工，在员工和企业达成一致的情况下，来填补空缺。

招聘办公人员文案范文第五篇1、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2、我们在挖掘，不让你被埋没。

3、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

4、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

5、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

6、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

7、只有孤注一掷来的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

8、敢说、敢挑战，来我们这里施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

9、只要你来加油干，工资轻松就上万7。同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

10、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

11、我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

12、平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

13、招聘，我们是认真的！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！

14、你一定出类拔萃缺的只是展示的平台。

15、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

16、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

17、再不找工作，就要过年了！

18、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。

19、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

20、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。

21、我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

22、你想飞，我司就给你一双翅膀！

23、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

24、你是一只雄鹰，不要安于雀笼。

招聘办公人员文案范文第六篇甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

你那么好，你知道我想对你做什么吗？—做什么？—给你发工资。

我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”

“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”

不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法~

“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

招聘办公人员文案范文第七篇招聘启事

招聘职位：信息录入文员

职位描述

岗位职责：负责办公室接打电话，整理文件，进出货单电脑录入，有责任心。负责入职新员工档案的管理。

任职资格：18-32岁

福利待遇：包吃住，投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

工资待遇：3000-4000元;满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

有意请电话联系安排时间面试有无经验均可上岗有老员工一对一带

工作时间：周一到周五早九晚六

1、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游

2、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介，非保险)

3、入职后签订劳动就业合同，五险一金+双休法定假日，有良好的晋升空间

联系方式：

联系地址：

招聘办公人员文案范文第八篇招聘启事

招聘职位：文员

职位描述

岗位职责：

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用;

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格：

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性;

2、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件;

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

联系方式：

联系地址：

招聘办公人员文案范文第九篇招聘启事

招聘职位：文员

职位描述

1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作;

2、负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳等;

3、负责员工活动的策划组织;

4、协助人事培训、绩效等相关工作;

5、及时完成上级领导交代的任务。

岗位要求：

1、中专或以上学历，专业不限;

2、office办公软件应用熟练，善于制作各种表单;

3、有高度责任心，较强的组织协调能力、应变能力，工作态度积极，工作认真仔细，较强的团队合作力。

薪资福利：

1、底薪3000+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年底双薪;

2、带薪年假、带薪病假及法定假期;

3、早九晚六，周末双休，法定节假日休息。