糖果厂包装设计师劳动合同

糖果厂包装设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同主体第一条甲方基本情况甲方为一家专业从事糖果生产的企业，具有独立的法人资格。第二条乙方基本情况乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备糖果厂包装设计师的任职资格。第二章劳动合同内容第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作内容乙方在甲方从事包装设计师工作，其主要职责如下：1.负责糖果产品的包装设计，包括外观、结构、材料等方面的设计工作；2.根据市场需求和甲方要求，进行糖果包装的创新和改进；3.配合甲方其他部门，完成糖果包装的试制、生产及上市等工作。第五条工作时间乙方按照甲方的作息时间和工作安排，每周工作____天，每天工作____小时。第六条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月____日发放上月工资；2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按照甲方制定的相关制度执行；3.乙方工资待遇及其它福利待遇不得低于当地最低工资标准。第七条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应按甲方要求提供相关证件，及时办理各项社会保险手续；3.乙方享受社会保险待遇，按国家和地方规定执行。第八条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第三章劳动合同的变更、解除和终止第九条劳动合同的变更1.双方同意，可以书面形式变更本劳动合同的内容；2.变更劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则；3.变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。第十条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同；2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同；3.乙方试用期内，提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同；6.甲方根据国家规定或者甲方经营需要，可以解除本劳动合同。第十一条劳动合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第四章违约责任第十二条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第五章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方经营许可证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方营业执照复印件9.甲方规章制度证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方要求提供相关证件，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，认定违约。7.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。8.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，并向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方。解决办法：乙方应书面通知甲方解除劳动合同，并按照约定提前通知期限执行。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。解决办法：甲方可以根据合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的糖果厂，需要招聘包装设计师。2.乙方具有包装设计经验，寻求与甲方建立劳动关系。3.双方就劳动合同内容进