劳务派遣合同协议书范本 详细标准版

编号：_____________劳务派遣协议甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日用人单位（以下简称甲方）：地址：电话：派遣单位（以下简称乙方）：电话：地址：甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一条：劳务派遣乙方向甲方派遣人员岗位为：A：；工作内容：。B：；工作内容：。C：；工作内容：。D：；工作内容：。乙方按照甲方的用工标准通过笔试、面试、体检等环节择优确定后，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，并派往甲方提供劳务服务。甲方无需面试乙方派遣人员，对于不符合要求的派遣人员甲方有权利退回乙方。第二条：派遣期限劳务派遣人员的派遣期限，按甲方要求确定。第三条：用工规则一、劳务派遣人员在派遣期间内应遵守国家法律、法规，遵守甲方的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从甲方的管理，积极完成甲方分配的各项任务。二、劳务派遣人员在协议规定的派遣期内，与甲方在职人员在职业培训、休假、提成标准、工作环境方面享有同等待遇并同时应遵从甲方考核标准并执行甲方的规章制度。第四条：甲方、乙方权利义务一、甲方的权利和义务1、甲方被派遣部门出现人员短缺情况时，乙方应及时补充缺编人员以保证甲方工作的正常开展。2、甲方对劳务派遣人员有使用选择权、录用和辞退的决定权及管理权。甲方对劳务派遣人员进行出勤管理，并负责劳务派遣人员的考勤统计。考勤统计应该按照实际出勤天数统计，以部门考勤为准。3、甲方为劳务派遣人员提供免费住宿和免费工作餐。4、按时足额向乙方支付合同约定的派遣费用。5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少劳务派遣人员时，一般应提前天通知乙方；6、劳务派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方依法按照国家工伤保险相关条例和法规进行处理。甲方应及时通知乙方，并积极配合乙方及相关部门对事故的调查取证。7、劳务派遣人员如需离职，按照甲方制度规定的日期提前提出离职申请，甲、乙双方同意后方可离职。8、劳务派遣人员非因工负伤或事假按请假天数无派遣费用。劳务派遣人员工伤或病假期间工资具体按照国家相关规定和甲方制度执行，执行标准不低于甲方员工标准。9、甲方负责向劳务派遣人员提供工服及相关工作工具。10、甲方对本合同内容有保密义务。二、乙方的权利和义务1、乙方有义务向劳务派遣人员如实描述工作性质、工作岗位、工资待遇等情况。2、乙方有义务配合甲方对劳务派遣人员实施组织管理以及业绩考核。3、乙方与劳务派遣人员自签订劳动合同之日起，应按国家有关规定为劳务派遣人员办理社保。4、劳务派遣人员在甲方劳务期内发生工伤或患职业病时，由乙方按照国家《工伤保险条例》及西安市有关规定为其办理相关手续，甲方在此期间应按照国家法律规定继续支付劳务派遣人员的工资。劳务派遣人员发生工亡的，由乙方负责后续依法按照国家《工伤保险条例》规定进行赔付办理并负责和家属的沟通事宜；因乙方未缴纳工伤保险导致的责任由乙方全权承担相应责任。5、为了便于甲方对劳务派遣人员的管理，乙方应于劳务派遣人员入职天内向甲方交齐劳务派遣人员相关资料。（含劳动合同，健康证明，身份证和相关资格证书复印件）6、甲方不得将劳务派遣人员转为甲方人员。乙方劳务派遣人员离职年内，甲方不得重新录用。7、乙方负责劳务派遣人员工资的发放，派遣人员的工作时间、休假、加班等参照国家法律规定和甲方制度执行，执行标准不低于甲方员工标准。8、劳务派遣人员可根据甲方相关规定享受与甲方员工同等的食宿条件。9、乙方有义务根据甲方需要对劳务派遣人员进行健康体检，并在入职时提供甲方入职所需的相关材料的。甲方不承担体检费用。10劳务派遣人员在甲方员工宿舍住宿、员餐用餐、领取工作工具、设备和工作期间，由于是甲方领导现场管理，除工伤外出现的一切责任由甲方承担。对于派遣员工非主观原因给甲方造成严重的财务损失的，甲方有权按照破损金额扣除该派遣员工相应工资，并在小时内向乙方出具由派遣员工签字的书面确认书及相关证据，以免给乙方造成损失。如若甲方未在规定时间内向乙方出具由小时工签字的书面确认书及相关证据给乙方造成人身及财产损失的，甲方需对乙方进行相应的赔偿。第五条：劳动关系劳务派遣人员到甲方工作时，其劳动关系及人事关系不发生变更。第六条：假期劳务派遣人员的假期和假期加班工资按国家法律规定和甲方制度执行，执行标准应不低于同岗位甲方员工的标准；第七条：退回劳务派遣人员条件：在派遣期内，甲方不得无故退回劳务派遣人员。但劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权退回：1、在试用期内被证明不符合甲方劳务用工录用条件的；2、严重违反甲方制定并经公示或告知乙方劳务派遣人员的规章制度的；3、严重违反甲方劳动纪律或其他规章制度的；4、失职、渎职，给甲方或甲方相关业务单位造成经济损失或较坏影响的；5、利用工作之便，以权谋私、营私舞弊情节严重的；6、违反治安管理处罚法的；7、被依法追究刑事责任的；8、因甲方生产性停业，自停业之日起，甲方将派遣人员退回乙方；9、不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后，仍无法胜任岗位工作的；10、派遣人员患病或者非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作的也不能从事由用人单位另行安排工作的；11、应征入伍或考入全日制院校的；12、因行业特点及工作性质，乙方所派遣人员必须为能正常从事生产工作员工，甲方不接受处于孕期、产期、哺乳期“三期”的女性派遣人员；13、经甲乙双方协商一致，可退回的劳务派遣人员。第八条：协调解决用工在本协议期内，若有关的劳动法律、法规或政策发生重大变化，甲乙双方应根据情形协商解决执行本协议条款。第九条：争议的解决一、劳务派遣人员与甲方在派遣期内发生各种纠纷时，可三方共同协商解决，协商不成，按照相关法律规定解决。二、甲、乙双方对本协议若有任何争议，应本着双方友好协商解决的原则，若协商不成，双方均同意向甲方所在地人民法院起诉。第十条：月派遣费用的确定及发放一、派遣费用每月结算一次。甲方每月号前按劳务派遣人员出勤等情况，核定劳务派遣人员上个月的月派遣费用，交由乙方确认无误，乙方向甲方提供劳务派遣费用全额发票，甲方于个工作日内向乙方支付。二、劳务派遣人员的月派遣费用标准为：部门A：；工作内容：。费用元/人/月；包含（员工工资、服务费、社保、税费)。发票。（乙方向甲方所开发票的说明普票和专票的比例）部门B：；工作内容：。费用元/人/月；包含（员工工资、服务费、社保、税费)。发票。（乙方向甲方所开发票的说明普票和专票的比例）部门C：；工作内容：。费用元/人/月；包含（员工工资、服务费、社保、税费)。发票。（乙方向甲方所开发票的说明普票和专票的比例）部门D：；工作内容：。费用元/人/月；包含（员工工资、服务费、社保、税费)。发票。（乙方向甲方所开发票的说明普票和专票的比例）劳务派遣人员工作不满整月，则按月派遣费用÷每月应出勤天数*当月该名员工实际工作天数。第十一条：违约责任派遣期内，任何一方违反本协议条款给对方造成经济损失的，应负相应的赔偿责任，出现如下情况的：乙方未经甲方同意，随意将劳务派遣人员调换的甲方不支付或延期支付劳务派遣费用第十二条合同的解除本合同期满双方不再续约或者双方协商同意终止或者因一方违约而提前解除合同的则本合同终止。二、合同期内任何一方因客观原因需要提前解除合同，必须提前个月书面通知对方，因提前解除造成的经济赔偿责任由解除方赔偿给对方。第十三条：双方特别约定事项一、协议条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律、法规为准，本协议如有未尽事宜，按政府有关规定执行，并由双方协商签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。二、劳务派遣人员在患病或非因工负伤，在规定医疗期内不得退回乙方。三、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。第十四条：附则一、本协议期限年，自年月日起至年月