民营医院市场营销副主管工作合同

民营医院市场营销副主管工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为民营医院市场营销副主管。2.乙方主要职责如下：（1）负责制定市场营销策略及实施方案；（2）负责组织市场营销活动，提高医院知名度；（3）负责拓展市场渠道，建立并维护客户关系；（4）负责对市场营销工作进行分析、评估，提出改进措施；（5）完成甲方交办的其他工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。五、劳动保护和安全1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方运营管理、财务状况、患者信息等商业秘密和机密信息，乙方应当予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。4.合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方市场营销策略及实施方案6.甲方市场营销活动策划书7.甲方市场渠道拓展计划8.甲方市场营销分析报告9.乙方工作绩效考核表10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付给劳动者的工资和福利待遇。3.劳动时间：劳动者按照用人单位的规定工作时间提供劳动。4.休息休假：劳动者按照国家规定和用人单位的规定享受的休息和休假时间。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标，影响甲方市场营销效果。解决办法：对乙方进行工作培训和指导，设定合理的绩效考核指标，加强工作监督和评估。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：与乙方签订保密协议，加强信息安全管理，对泄露行为进行追究和赔偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：甲方按时足额支付乙方工资和福利待遇，建立健全财务管理制度。4.问题：合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：提前进行合同续签协商，充分沟通双方意愿，争取达成一致。五、所有应用场景：1.甲方为民营医院，需要招聘市场营销副主管岗位。2.乙方具备市场营销相关经验和能力，寻求从事市场营销副主管工作。3.双方就工作内容、报酬、职责等进行协商，达成一致并签订