全面劳务派遣服务合同指南

全面劳务派遣服务合同指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据生产经营需要，委托乙方为其提供全面劳务派遣服务，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务派遣服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供__________名劳务派遣员工。1.2乙方派遣的员工应具备__________等资格和能力，以满足甲方的岗位需求。1.3乙方应确保派遣员工__________，并承担相应的法律责任。第二条劳务派遣员工的管理与培训2.1乙方应负责对派遣员工进行__________，确保其符合甲方的岗位要求和业务需求。2.2乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。2.3乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳务派遣员工的工资、福利及社会保障3.1乙方向甲方收取的劳务派遣费包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。3.2乙方向甲方提供的劳务派遣员工工资不得低于当地最低工资标准。3.3乙方应依法为派遣员工缴纳__________等社会保险费用。3.4乙方应保障派遣员工享有__________等福利待遇。第四条合同的履行期限和地点4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2双方同意，合同期满后，如甲方仍需乙方提供劳务派遣服务，可续签合同。4.3合同履行地点为__________。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定提供合格的劳务派遣员工，甲方有权要求乙方立即予以更换。5.3乙方未按约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工资格证书3.派遣员工培训记录4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.派遣员工绩效考核记录7.甲方规章制度8.乙方管理制度9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格的劳务派遣员工，认定标准为未满足甲方岗位需求或未具备相应资格能力。2.乙方未按约定支付劳务派遣费用，认定标准为未按时支付或支付金额低于约定标准。3.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用，认定标准为未按照我国法律法规规定缴纳。4.乙方未保障派遣员工享有约定福利待遇，认定标准为未提供或提供不足。5.甲方未按约定支付劳务派遣费用的，认定标准为未按时支付或支付金额低于约定标准。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位工作。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者派遣义务的用人单位。3.接收单位：指接受派遣员工工作的单位。4.劳务派遣费：指派遣单位向接收单位收取的费用，用于支付派遣员工工资、福利、社会保险等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应及时更换，并承担相应责任。2.乙方未按约定支付劳务派遣费用：甲方有权要求乙方支付违约金，或解除合同。3.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用：乙方应立即补缴，并承担相应法律责任。4.派遣员工发生劳动争议：双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.合同条款不明确或出现争议：双方可签订补充协议，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位不具备某些专业人才，需要通过劳务派遣方式临时补充岗位空缺。2.用人单位临时增加劳动力需求，通过劳务派遣方式快速补充。3.用