聘用退休员工劳动合同书(2024版)

聘用退休员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________聘用退休员工劳动合同书（2024版）甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人（或负责人）：________________

联系电话：_________________________乙方（退休员工）：____________________

身份证号码：________________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方已达到法定退休年龄，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方退休后从事劳动合同约定的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成约定的工作任务。

1.2乙方的工作岗位、工作职责及工作强度等，由甲方根据实际需要进行调整，并及时通知乙方。第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇由甲方根据乙方的实际工作内容、工作质量、工作时间等因素确定，并按时足额支付给乙方。

3.2乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并告知乙方。第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

4.2乙方在合同期间享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的规定支付病假工资或生活费。第五条合同期限

5.1本劳动合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效。

5.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可协商续签。第六条保密条款

6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同义务，双方可协商解除或终止合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________

乙方（退休员工）：____________________法定代表人（或负责人）：________________

身份证号码：________________________联系电话：_________________________

住址：_____________________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方退休证明复印件

3.社会保险参保证明

4.乙方银行账户信息

5.甲方公司章程或相关规章制度

6.甲方保密协议样本

7.工作职责说明书

8.甲方指定的培训资料

9.甲方与乙方签订的其他协议或文件三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的用人单位。

2.乙方：指合同中约定的退休员工。

3.退休证明：指证明乙方已达到法定退休年龄并正式退休的文件。

4.社会保险：指国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.保密义务：指乙方在合同期间和解除合同后对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

6.违约责任：指一方违反合同约定应承担的法律责任。

7.经济补偿：指甲方因解除或终止合同而支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方退休证明缺失：乙方应向相关部门申请补办退休证明，或提供其他能证明其退休身份的文件。

2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训或指导，帮助乙方提高工作能力。

3.甲方未按时支付工资或福利：甲方应及时支付，并向乙方道歉，若屡次发生，乙方有权解除合同。

4.合同争议：双方可协商解决，协商不成时可向法院提起诉讼。

5.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。

6.合同到期解除合同：甲方应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方招聘退休员工从事轻体力或顾问工作

2.乙方在退休后愿意继续发挥余热，寻求合适的工作机会

3.甲方与乙方之间明确工作内容、报酬和福利等事项

4.双方在合同履行过程中发