聘用运营总监合同范本2024年

聘用运营总监合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方运营总监一职的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的运营总监，负责甲方运营管理、战略规划、市场拓展等工作。1.2乙方应全面服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。3.2乙方享受国家规定的五险一金，具体待遇按照甲方规定执行。3.3乙方享受带薪年假、节假日福利等，具体待遇按照甲方规定执行。第四条业务成果及保密协议4.1乙方在甲方期间所形成的业务成果，包括但不限于市场拓展、项目策划等，均属于甲方所有。4.2乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.五险一金缴纳证明

4.甲方公司经营状况报告

5.乙方业务成果证明

6.保密协议

7.甲方公司同意续约书面通知二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。

4.甲方未按约定支付工资或福利待遇，视为违约。

5.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下：

解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作效率。

2.乙方泄露商业秘密：

解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，必要时通过法律途径维权。

3.甲方未按时支付工资：

解决办法：甲方应按时发放工资，如有困难，应提前与乙方沟通解释。

4.甲方未提供约定工作条件：

解决办法：甲方应及时提供工作条件，确保乙方能够正常开展工作。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.乙方为甲方