2024聘用合同职业经理人聘用合同

2024最新聘用合同职业经理人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能和管理能力，为甲方提供职业经理人服务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方应聘的岗位为：__________。1.2乙方的主要职责是：__________。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施。第六条甲方权利和义务6.1甲方按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。6.2甲方为乙方提供培训和学习的机会，提高乙方的业务能力。6.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.4甲方应尊重乙方的的人格尊严，不得侮辱、诽谤乙方。6.5甲方应按照国家的规定，保障乙方的合法权益。第七条乙方权利和义务7.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。7.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.4乙方应按照甲方的要求，参加各项培训和学习。7.5乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。8.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应书面形式提出，经甲方同意后方可生效。8.3甲方解除或终止合同的，应根据国家规定，支付乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司财务报表

7.甲方公司商业秘密资料

8.乙方工作报告

9.乙方培训记录

10.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方提供培训和学习机会，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.甲方侵犯乙方人格尊严，视为违约。

5.乙方未按时完成工作任务，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

7.乙方违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：

1.职业经理人：指在企业中担任管理职位的专业人士。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险的一种社会保障制度。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，应得的额外报酬。

6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。五、所有应用场景：

1.企业招聘职业经理人

2.明确职业经理人与企业之间的权利义务

3.企业为职