烘焙店财务规划师劳动合同

烘焙店财务规划师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方烘焙店财务规划师一职，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方的财务规划师，负责对烘焙店的财务状况进行分析和规划，提出改进意见和建议，以确保烘焙店的财务稳健。2.乙方应根据烘焙店的经营状况和财务数据，制定合理的预算和财务计划，并监督执行。3.乙方需定期向甲方提供财务报表和分析报告，为甲方的经营决策提供依据。4.乙方应严格遵守国家财务法律法规，保证烘焙店的财务活动合法合规。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、事假等休假权利。3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方申请。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方的工作绩效考核合格后，可享受相应的奖金。3.乙方在合同期间，参加甲方提供的培训、学习等活动，甲方应支付相应的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。六、保密条款1.乙方在合同期间和合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。（1）劳动合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）乙方因健康原因不能从事原工作，且不能胜任其他工作。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.财务规划报告模板5.财务规划师工作手册6.保密协议7.甲方公司规章制度8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，经核实确有违反保密协议的行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方提醒仍未改正。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.财务规划师：负责对用人单位的财务状况进行分析和规划，提出改进意见和建议的专业人员。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，无法按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作内容或人员。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。解决办法：甲方应及时采取措施，如报警、律师函等，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资和福利待遇，如逾期支付，应支付违约金或赔偿金。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况办理劳动合同解除或终止手续，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的烘焙店寻找财务规划师。