娱乐行业试用期劳动合同样本

娱乐行业试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的工作事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内应认真履行职务，服从甲方的管理和安排。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元整（扣除社会保险及公积金后）。3.2乙方试用期的工资发放按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险及公积金4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。第五条试用期满考核5.1试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行考核。5.2乙方若通过试用期满考核，则本劳动合同继续有效；若未通过考核，则本劳动合同终止。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第八条解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。8.3甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密资料8.社会保险及公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.甲方考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及公积金，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，甲方要求解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工进行试用期培养。2.乙方为寻找合适工作，希望与甲方签订试用期劳动合同，了解