航空服务专员劳动合同

航空服务专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。1.3乙方在合同期间内，如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可解除劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方从事航空服务专员工作，主要职责如下：（1）负责航空服务的咨询、协调和办理工作；（2）负责与客户、航空公司及相关单位的沟通与协调；（3）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。4.4乙方符合国家法律法规规定的退休条件时，有权享受退休待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和工作环境。5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提高机会，乙方应积极参加甲方组织的培训。5.3甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。六、解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。6.2甲方依照本合同6.1条款解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方培训计划及相关资料9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明11.劳动争议调解委员会联系方式12.劳动仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如故意延误工作、接受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方在合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。6.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。8.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。9.甲方未按照合同约定提供乙方工作培训和业务提高机会。10.甲方未依法保障乙方的人身权利和人格尊严。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方事先约定合同终止时间的劳动合同。3.病假：因病或非因工负伤，经医生诊断需要停工治疗的期间。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.违约金：劳动者因提前解除劳动合同而向用人单位支付的违约补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全、卫生、环保要求的劳动条件和工作环境。8.劳动条件：劳动者从事劳动活动时所处的具体环境和条件。9.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中，因工作性质特殊，突发疾病。解决办法：立即送往医院救治，并依法给予病假待遇。2.问题：甲方因业务发展需要，调整乙方工作岗位。解决办法：与乙方协商一致，并依法变更劳动合同。3.问题：乙方在合同期内，欲与第三方建立劳动关系。解决办法：提前通知甲方，经甲方批准后方可解除劳动合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；必要时，向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险；必要时，向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的航空服务专员签订劳动合同。2.甲方与现有航空服务专