市场营销新员工试用合同范本

市场营销新员工试用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经双方友好协商，就乙方成为甲方市场营销新员工一事，达成如下试用合同：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期为____个月。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行市场营销岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。四、试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。五、合同终止1.试用期满，甲乙双方如无异议，本合同自动转为正式劳动合同。2.乙方在试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止本合同。3.乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同条款，应承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方市场营销岗位职责描述6.甲方管理制度7.甲方商业秘密、客户信息等相关资料8.试用期考核标准9.保密协议10.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方管理制度。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方工作条件。6.甲方未按约定进行试用期考核。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定在劳动合同期内的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除合同的原因，做好相应的离职手续，并要求乙方承担违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方管理制度。解决办法：甲方应按照管理制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方相应的经济补偿。5.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件。解决办法：甲方应尽快提供乙方工作条件，如无法提供，应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供试用机会，以评估其是否适合岗位。2.乙方希望获得甲方提供的市场营销岗位的正式工作。3.甲乙