科技行业创新引领未来的年终奖

科技行业创新引领未来的年终奖合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：1.甲方是一家在科技行业具有创新能力的领先企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务；2.乙方是甲方的一名员工，自__________年__________月__________日起，与甲方建立了劳动关系，双方约定按照甲方的薪酬福利制度享有年终奖；3.甲方为了激励员工的工作积极性和创新能力，决定设立年终奖，以表彰在过去一年中表现突出的员工；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条年终奖的设立与发放1.1甲方根据乙方的年度绩效考核结果和甲方经济效益，决定给予乙方年终奖。年终奖的金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2甲方每年__________月__________日前，根据乙方的年度绩效考核结果和甲方经济效益，确定乙方的年终奖金额，并一次性发放给乙方。1.3乙方同意，甲方根据本合同的约定发放年终奖，乙方不得提出异议。第二条年终奖的发放条件2.1乙方须在甲方规定的年终奖发放期间内，继续履行劳动合同约定的义务。2.2乙方须满足甲方年度绩效考核的要求，绩效考核结果达到甲方规定的优秀等级。2.3乙方须遵守甲方的规章制度，无迟到、早退、旷工等不良记录。第三条年终奖的调整3.1如乙方在合同期间内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权取消乙方的年终奖。3.2如乙方在合同期间内因个人原因导致绩效考核结果未达到甲方规定的优秀等级，甲方有权相应降低乙方的年终奖金额。3.3如甲方经济效益下滑，甲方有权根据实际情况调整年终奖的发放金额。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.5本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方年度绩效考核制度4.甲方规章制度5.乙方年度绩效考核结果报告6.乙方工作证明7.年终奖发放确认函二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权取消乙方的年终奖。2.乙方未达到甲方规定的年度绩效考核优秀等级，甲方有权降低乙方的年终奖金额。3.甲方经济效益下滑，甲方有权调整年终奖的发放金额。4.甲方未按时发放年终奖，或未按照约定金额发放年终奖，构成违约。5.乙方未继续履行劳动合同约定的义务，或提前解除劳动合同，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.年终奖：指甲方根据乙方的年度绩效考核结果和甲方经济效益，决定给予乙方的奖金。2.年度绩效考核：指甲方对乙方在合同期间内的工作表现进行的评估。4.严重违反规章制度：指乙方违反甲方规章制度，且情节严重的行为。5.经济效益：指甲方在合同期间的经营成果和财务状况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方经济效益下滑，导致年终奖发放金额需要调整。解决办法：按照合同约定的调整机制，双方协商确定新的年终奖金额。2.问题：乙方未达到优秀等级，导致年终奖金额需要降低。解决办法：按照合同约定的调整机制，双方协商确定新的年终奖金额。3.问题：甲方未按时发放年终奖。解决办法：甲方应及时发放年终奖，若因特殊情况延迟，应与乙方进行沟通解释。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定的违约责任，甲方有权取消乙方的年终奖。五、所有应用场景：1.甲方为表彰乙方在过去一年中的优秀表现，决定发放年终奖。2.乙方在合同期间内，因个人原因导致绩效考核结果未