劳动合同解除程序与注意事项

劳动合同解除程序与注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除程序与注意事项达成如下协议：一、劳动合同解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本协议约定的程序办理。1.2乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形的，甲方有权单方面解除劳动合同。1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。1.4乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权单方面解除劳动合同。二、劳动合同解除程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方同意解除劳动合同的，双方应当签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。2.3甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。2.4双方应当依法办理社会保险关系转移或者终止手续。2.5乙方应当归还甲方提供的办公设备、交通工具等财物。2.6双方解除劳动合同后，仍应遵守保密协议、竞业限制等约定。三、注意事项3.1甲方应当依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等，确保乙方合法权益。3.2乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.3双方在解除劳动合同过程中，应当保持友好沟通，避免产生纠纷。3.4双方应当遵守国家法律法规，依法履行合同义务，共同维护劳动关系和谐稳定。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2甲方未按照本协议约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险关系转移或终止手续相关文件5.工作交接清单6.甲方规章制度7.经济补偿计算公式及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。2.甲方未按照约定提供办公设备、交通工具等财物。3.乙方未按照约定归还甲方提供的办公设备、交通工具等财物。4.乙方未按照约定办理工作交接手续。5.乙方违反保密协议、竞业限制等约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期间及解除后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除协议书签订时双方意见不一致：通过友好协商，充分沟通，达成一致意见。2.乙方归还甲方财物不符合约定：甲方可以要求乙方按照约定归还，必要时可以通过法律途径解决。3.工作交接过程中出现问题：制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保工作顺利进行。4.乙方违反保密协议、竞业限制等约定：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可以通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，甲方单方面解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方单方面解除劳动合同。4.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方单