只有劳动合同没有社保

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篇一：劳动合同书(不办社保)第2号

劳动合同编号：_______________

劳动合同书

用人单位：有限公司

劳动者：

湖北省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）

，

确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为。

A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。

b.无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是:

（二）乙方的工作地点为：武汉、国内及因公出差所在地

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（____）。

A.标准工时制。

b.不定时工时制。

c.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。

A.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于1708.24元（其中含甲方应承担的社保费608.24元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。

乙方按甲方安排参加活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。

b.计件形式：乙方的劳动定额为__无___，计件单价为_无_。

c.其他工资形式：_______无______

（二）甲方于每月__8___日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

篇二：关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁

1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十

条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位

和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你20XX年进去的，单位20XX

年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相

应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11

个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有

关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存

在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办

理。

未签书面劳动合同双倍工资的计算

吴光成

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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订

书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于20XX年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是20XX年2月1日，截止时间应为20XX年12月31日。

因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止，而是最长持续到用工满一年的前一日，因为满一年后，法律规定已经视为双方已经签订劳动合同。对此，《劳动合同法实施条例》第七条规定更为明确，该条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？笔者认为，劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订立通过书面劳动合同明确双方的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，

如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，主要针对的是劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。

当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于20XX年1月1日到乙公司工作，直到20XX年12月1日乙公司才与其签订书面劳动合同，劳动合同期限为20XX年1月1日至20XX年12月31日。劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到20XX年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲则可以请求20XX年2月至20XX年11月，以及20XX年2月至20XX年10月的双倍工资，即甲可以请求共计19个月的双倍工资。

因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是“实际签订书面劳动合同之时”。

而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未

签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未免责之过苛。《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

篇三：劳动合同书(未购社保版)

编号:

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称:

乙方（劳动者）

姓名:

身份证号码:

联系电话:

甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方从事（岗位）工作，工作地点暂定为。甲乙双方协商一致，可以变更乙方工作地点。

第三条甲方因工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和工作表现，调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1.甲方因组织机构设置等情况发生变化，需变动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2.甲方确因经营发展需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3.乙方因技能、身体等因素不能胜任岗位工作的；

4.甲方根据其依法制定的规章制度对乙方进行定期考核而调整工作岗位的。5.乙方在工作中研究的成果及对公司现有产品、技术等进行延续性深度开发成果属甲方所有。

第四条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第五条工作时间和休息休假等制度按国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度执行。

四、劳动报酬和社会保险

第六条乙方在甲方工作期间，甲方按照乙方从事岗位所对应的工资标准和发放方式向其支付劳动报酬，且工资标准不得低于眉山市规定的最低工资标准。

第七条甲方应以人民币形式于每月10日前支付乙方上月工资，不得克扣或拖欠；同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、签字等情况。

第八条甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，具体计算按甲方规定执行。

第九条乙方在依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按其依法制定的相关制度，支付乙方工资。

第十条甲乙双方应按有关规定缴纳社会保险费用。乙方在签署本合同前已办理有社会保险并一直在自行缴费，故乙方不需甲方再另行为其办理社保。乙方因未及时缴纳社保费用等原因而产生的所有不利后果由其自行承担，甲方不承担任何责任。

第十一条乙方患病或非因工负伤，按甲方管理制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关政策规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体

不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

六、工作纪律

第十三条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

七、合同履行和变更

第十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自义务。

第十五条经甲乙双方协商一致，可以依法变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、合同解除和终止第十六条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

第十七条乙方提前30日（在试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十八条甲方违反《劳动合同法》规定的，乙方可以解除劳动合同：

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）连续旷工达3个工作日或一年内旷工累计达7个工作日者；

（二）在试用期间被证明不符合录用条件的：

1.隐瞒个人病史、违法史、吸毒史；

2.不能胜任岗位工作要求的；

3.其它不符合录用条件的情形。

（三）乙方被录用时提供虚假毕业证书、专业技术职务材料、岗位任职资格证书、解除或终止劳动关系证明书等；

（四）失职渎职、玩忽职守，给甲方造成较大损失的：

1.在工作中严重违章作业，造成重大安全事故、后果严重，给甲方造成100元以上重大经济损失者；

2.对重大质量事故负有直接责任，且给甲方造成经济损失达100元以上者；

3.在工作中玩忽职守，严重失职、渎职，给甲方造成经济损失达50元以上的直接责任者；

（五）贪污盗窃、非法占有、恶意损坏甲方财物数额较大的：

1.盗窃甲方财物价值累计达10元以上者；

2.弄虚作假，骗取甲方财物累计达20元以上者；

3.收受贿赂数额累计达30元、贪污公款数额累计达50元以上者；

4.有意破坏、毁损公共财物给甲方造成50元以上经济损失者；

5.利用职务之便非法占有甲方财物累计达50元以上者；

6.挪用甲方公款用于非法活动数额累计达50元以上或用于营利性活动数额累计达100元以上者。

（六）违反国家法律法规被劳动教养或强制戒毒的；

（七）被依法追究刑事责任，包括被判处有期徒刑、缓刑和拘役；

（八）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系一经发现的；

（九）其他依据国家相关法律规定可以解除劳动合同的。

第二十条乙方符合《劳动合同法》第四十条情形的，甲方按《劳动合同法》相关规定执行。第二十一条乙方符合《劳动合同法》第四十二条情形的，甲方按《劳动合同法》相关规定执行。

第二十二条劳动合同终止按《劳动合同法》第四十四条规定执行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或终止本劳动合同，双方按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定执行。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、其他

第二十六条甲方为乙方提供专业技术（技能）、学历（位）等专项培训的，将视培训性质和培训费用额，与员工订立培训协议，约定服务期限，培训协议作为劳动合同的附件。培训费用包括培训费或学费（5000元及以上的）、培训期间甲方支付的工资、差旅费等。

乙方在约定服务期限内解除劳动合同，应按照约定向公司支付违约金。

违约金计算方法：违约金=（培训费用/培训约定服务期限）×（培训约定服务期限-已服务期限）

服务期限有培训协议的按协议执行，无协议的以培训结束次月起按满5年计算。

第二十七条乙方在职期间，必须将其持有的与本人从事岗位相关的证书（含职称证书、上岗证、职业或执业资格证书）供甲方无偿使用，并将原件交由甲方代为保管，乙方不得擅自将上述证书提供给第三方；若乙方被批准离职并办理完毕相关手续后，甲方则退还其代乙方保管的相关证书。

第二十八条甲方招聘录用乙方发生的相关费用指甲方在录用或招聘乙方时向有关单位和学校缴纳的各种费用，不满服务期限的，原则上按每服务一年减少20%计算，服务期以首次签订劳动合同期限为准。

第二