公交乘务员工作保证

公交乘务员工作保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（乘务员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为公交乘务员提供就业岗位，乙方愿意接受甲方的招聘，成为甲方的乘务员，双方经充分协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供平等的就业机会和公正的待遇。1.2甲方负责为乙方提供符合国家安全标准的工作车辆和必要的劳动保护用品。1.3甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。1.4甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。1.5甲方应对乙方进行必要的岗位培训和安全教育。1.6甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。二、乙方的权利和义务2.1乙方应具备从事公交乘务工作的身体条件和相关技能。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。2.4乙方应按时上下班，认真履行岗位职责，保证公交乘务工作的正常进行。2.5乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。2.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假。3.3乙方在工作期间，应保证充足的休息时间，确保安全行车。四、工资和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工作岗位工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。4.4乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除合同。5.2乙方在合同期内提出辞职的，应提前30天书面通知甲方。5.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。5.4合同期满，双方未提出异议的，视为合同自动续签。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法提出申诉。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1甲乙双方在签订合同时，应如实提供对方的证件信息，如有虚假，应承担相应法律责任。8.2甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。九、合同的生效9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（乘务员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方与保险公司签订的雇主责任保险合同复印件6.双方签订的培训协议复印件7.甲方制定的规章制度汇编8.乙方的工作服及安全防护用品清单9.工作车辆的安全技术检验报告复印件10.双方约定的其他文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作车辆或劳动保护用品，或提供的车辆和用品不符合安全标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供培训或教育。5.甲方侵犯乙方的人身权利和劳动权益。6.乙方未按照甲方规章制度行事，或利用职务之便从事违法活动。7.乙方未按时上下班，或未认真履行岗位职责。8.乙方泄露甲方商业秘密。9.双方未按照合同约定解除或终止合同。10.双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.公交乘务员：指在公共汽车上为乘客提供服务的工作人员。2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并为其支付工资、提供劳动条件及保险福利待遇的组织。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。4.工资：指劳动者因提供劳动力而依法获得的报酬。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及服务。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作车辆故障：提前进行车辆检查和维护，确保车辆良好运行。2.乙方延迟到岗：按照规章制度进行处理，必要时扣除相应工资。3.乙方提出辞职：按照合同约定办理离职手续，及时补充人员。4.工资发放问题：加强财务管理，确保工资按时足额发放。5.法律法规变化：及时更新合同内容，确保合同合法有效。6.劳动争议：通过协商、调解或诉讼等途径解决。7.乙方受伤或生病：依法提供医疗保险待遇，协助乙方治疗。五、所有应用场景：1.甲方招聘公交乘务员。2.乙方求职公交乘务员。3.双方签