2024版嘉兴人力资源劳动合同模板

2024版嘉兴人力资源劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3双方同意，劳动合同期满后，如双方均未提出终止或解除劳动合同的要求，本劳动合同自动续签，续签期限为：__________。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计酬）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

3.3乙方享受社会保险待遇，具体按照甲方的社会保险缴纳政策执行。

3.4乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假政策执行。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖金、员工培训、职业病防护等。第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。7.3甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。

9.3本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.甲方提供的培训资料

5.社会保险缴纳证明

6.乙方的工作成果证明

7.双方签订的保密协议

8.劳动争议仲裁委员会的联系信息

9.人民法院的联系信息二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供社会保险，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇，构成违约。

4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.全日制：指员工按照甲方的规定工作时间工作，享受完整的工资待遇和福利。

2.非全日制：指员工工作时间和工资待遇不固定的工作形式。

3.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的工作起始和终止时间。

4.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止时间，双方均可随时解除合同。

5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，如仍不能胜任工作，可依法解除合同。

2.乙方迟到早退：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，可解除劳动合同。

3.甲方未支付工资：乙方有权要求支付工资，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方未提供社会保险：乙方有权要求甲方补交社会保险，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.发生劳动争议：进行协商，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。

2.乙方为寻找工作，与甲方达成一