人力资源派遣服务合同范本(2024版)

人力资源派遣服务合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣人员及岗位1.2派遣人员的数量、岗位及派遣期限等具体事项，由甲乙双方协商确定，并签订《派遣人员名单》。第二条派遣人员的管理和考核2.1乙方作为接收单位，对派遣人员实行日常管理和考核，确保派遣人员按照乙方的要求和工作标准完成工作任务。2.2乙方应按时向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用，并依法为派遣人员缴纳社会保险。2.3乙方应保障派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待派遣人员，并为其提供必要的工作条件和培训。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方负责制定派遣人员的工资标准、福利待遇等，并按时足额支付给派遣人员。3.2乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利等费用。3.3派遣人员的工资、福利等费用，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险等。第四条合同的履行和解除4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。4.3合同解除后，乙方应按照甲方的要求，妥善安置派遣人员，并支付甲方相应的违约金。第五条保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2违反本条规定，泄露对方秘密的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员工资福利明细表

3.社会保险缴纳证明

4.派遣人员工作绩效考核表

5.合同解除协议

6.保密协议

7.法律法规要求的其他文件和证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣人员工资福利

2.甲方未按照约定提供派遣人员必要的工作条件和培训

3.乙方未按时足额支付甲方派遣人员的工资福利

4.乙方未按照约定对派遣人员进行管理和考核

5.甲乙双方未履行保密义务

6.提前解除合同未按照约定协商一致

7.乙方未妥善安置派遣人员

8.任何一方违反合同其他条款的行为三、法律名词及解释：

1.人力资源派遣：指用人单位将部分工作岗位的用人需求，委托给专业的派遣机构，由派遣机构按照用人单位的要求，为其提供所需人才的一种用人方式。

2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，以及国务院发布的行政法规和部门规章。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员工作不符合乙方要求：乙方应与甲方沟通，共同制定派遣人员的工作标准和考核办法，并加强对派遣人员的培训和管理。

2.甲方未按时支付工资福利：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方按时支付，如甲方仍不履行，乙方可依法向甲方追讨欠款。

3.乙方未按时支付工资福利：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付，如乙方仍不履行，甲方可依法向乙方追讨欠款。

4.泄露商业秘密：泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并采取措施停止泄露、消除影响。

5.合同解除争议：甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务波动需要灵活调整人员配置

2.企业需要专业人才支持