2024版退休人员返聘合同范本

2024版退休人员返聘合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供了退休后的返聘机会，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方返聘事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，主要负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为一年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方的作息时间安排工作。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月__________元。4.2乙方加班工资按照甲方相关规定执行。4.3乙方工资发放时间为每月__________日。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗、体检、培训等。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方违反甲方规章制度或严重失职的，甲方有权立即解除合同。7.4合同到期，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方职业资格证书6.保密协议7.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度或严重失职，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄，但根据双方约定继续在岗位上工作的员工。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定而导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或纠纷。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方及时支付工资，如甲方仍不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。如情节严重，可以解除合同并向乙方追究法律责任。五、所有应用场景：1.退休人员希望继续发挥自身