下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
股权激励分配协议书(2024版)合同编号:__________股权激励分配协议书(2024版)甲方(授予方):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(被激励方):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于:1.甲方是一家依法设立并有效存在的企业,拥有独立的法人资格和经营权力;2.乙方是甲方的正式员工,对甲方的业务和发展有深入了解和贡献;3.甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献,决定授予乙方股权激励;4.双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则,经充分协商,特订立本协议。第一条股权激励的授予1.1甲方同意授予乙方__________%的股权,作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励,并按照本协议约定行使股权。第二条股权激励的归属和解锁2.1乙方获得的股权激励,将在__________个工作日内办理工商变更登记手续,将乙方的股权比例计入甲方的注册资本。2.2乙方获得的股权激励,将根据甲方的业绩和乙方的个人绩效,分______批解锁,每批解锁的比例为__________%。2.3乙方向甲方承诺,在解锁期间内,不得以任何方式转让、抵押、出质或出售其持有的甲方股权。第三条股权激励的行使3.1乙方在解锁期间,按照本协议约定行使股权,参与甲方的股东大会、董事会等相关决策。3.2乙方在解锁期间,应按照甲方的规定,履行股东义务,包括但不限于缴纳股息税、提供必要的个人信息等。3.3乙方在解锁期间,如违反本协议或甲方的规定,甲方有权按照本协议的约定,取消乙方的股权激励。第四条股权激励的取消和回收(1)乙方主动离职或因过错被甲方解雇;(2)乙方违反甲方的保密协议或商业道德;(3)乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.2甲方取消乙方的股权激励后,乙方应按照甲方的要求,返还已解锁的股权。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。5.2如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。6.3本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方工作证明文件
3.甲方营业执照副本
4.甲方章程
5.股权激励计划详细文件
6.工商变更登记申请表
7.股东名册
8.股东大会决议
9.董事会决议
10.保密协议二、违约行为及认定:
1.乙方主动离职或因过错被甲方解雇,视为违约。
2.乙方违反甲方的保密协议或商业道德,视为违约。
3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任,视为违约。
4.甲方未按约定时间办理工商变更登记手续,视为违约。
5.甲方未按约定解锁股权,视为违约。
6.甲方未按约定履行股东义务,视为违约。三、法律名词及解释:
1.股权激励:指甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献,而授予乙方一定比例的股权。
2.解锁:指乙方按照约定条件和时间,取得甲方股权的部分或全部权利。
3.股东义务:指乙方作为甲方股东应承担的义务,包括但不限于缴纳股息税、提供必要的个人信息等。
4.保密协议:指乙方与甲方签订的关于保守甲方商业秘密和知识产权的协议。
5.商业道德:指乙方在解锁期间应遵守的道德规范,不得从事损害甲方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在解锁期间离职或被解雇,如何处理已解锁的股权?
解决办法:按照本协议的约定,甲方有权取消乙方的股权激励,并要求乙方返还已解锁的股权。
2.问题:乙方违反保密协议或商业道德,如何处理?
解决办法:按照本协议的约定,甲方有权取消乙方的股权激励,并要求乙方返还已解锁的股权。
3.问题:甲方未按约定时间办理工商变更登记手续,如何处理?
解决办法:甲方应尽快办理工商变更登记手续,并向乙方支付因此产生的一切费用。
4.问题:甲方未按约定解锁股权,如何处理?
解决办法:乙方有权要求甲方按照本协议约定解锁股权,并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景:
1.甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献。
2.乙方在甲方工作期间表现优秀,具备股权激励的资格。
3.甲方决定通过股权激励,提高乙方的工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《4 生物的分类》课件
- 医疗卫生设备维护管理制度
- 国防建设目标
- 2024年山东客运上岗考试都考什么
- 2024年西安客运从业资格证操作考试题及答案
- 2024年衡阳道路旅客运输驾驶员从业资格考试
- 2024年清远客运从业资格证的考题
- 2024年西宁客运从业资格模拟考试
- 2024年湖州道路客运资格证考试题
- 2024年焦作客运从业资格证考试模板
- 糖尿病与糖尿病并发症
- 小学校情学情分析
- 项目、项目群和项目组合管理 项目管理指南
- (正式版)JTT 1482-2023 道路运输安全监督检查规范
- 人工智能算力中心平台建设及运营项目可行性研究报告
- MOOC 综合英语-中南大学 中国大学慕课答案
- 2024年山东省潍坊市高三二模语文高分范文2篇:简单并不简单
- 幼儿园主题网络图
- MOOC 人像摄影-中国传媒大学 中国大学慕课答案
- 《印学话西泠》参考课件
- MOOC 计算机组成原理-电子科技大学 中国大学慕课答案
评论
0/150
提交评论