2024版劳动合同示范文本

2024版劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资及各项待遇不得低于当地最低工资标准。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。6.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因过失被甲方解除劳动合同；（4）乙方因劳动合同法第三十九条规定的理由被甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2解除或终止劳动合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿或赔偿金，具体按照甲方的规定和国家的相关规定执行。八、违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除或终止证明复印件

8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度和质量的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

6.其他违反劳动合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的时间。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

6.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应支付给用人单位的违约费用。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇