2024版公司员工劳动合同

2024版通用公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，故签订本合同，具体条款如下：第一章劳动合同的订立第一条甲乙双方同意，自本合同签订之日起，乙方在甲方工作，双方建立劳动关系。第二条乙方的岗位及职责：乙方在甲方担任__________岗位，其主要工作职责是__________。第三条乙方的试用期：乙方自正式入职之日起，享有__________个月的试用期。第二章劳动合同的履行第四条工作时间和休息休假：1.乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动报酬：1.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。2.乙方工资支付周期为__________，工资支付日为每月的__________日。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方相关规定支付。第六条社会保险和福利待遇：1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第三章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更：1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本由甲乙双方签字或者盖章生效。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。第八条劳动合同的解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条劳动合同的终止：1.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。第四章违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十一条甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第五章争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方劳动合同备案表

8.乙方入职登记表

9.乙方工作职责说明书

10.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付加班工资的，视为违约。

5.甲方违反甲方规章制度，损害乙方权益的，视为违约。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。

7.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益的，视为违约。

8.乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。

2.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.加班工资：是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。5.问题：乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成的