公司管理人员劳务派遣合同2024年

公司管理人员劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同标的甲方向乙方派遣丙方担任管理人员，丙方在乙方的管理和指导下，按照乙方的要求履行管理职责。第二条派遣期限本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条派遣人员的义务1.丙方应遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度。2.丙方应按照乙方的要求，认真履行管理职责，保证乙方的正常运营。3.丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条乙方的义务1.乙方应按照本合同的约定，向丙方支付劳动报酬。2.乙方应提供丙方工作所需的工作条件和工作环境。3.乙方应保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方。第五条甲方的义务1.甲方应按照本合同的约定，向乙方支付管理费用。2.甲方应协助乙方对丙方进行培训和管理。3.甲方应处理丙方与乙方之间的劳动争议。第六条劳动报酬1.丙方的劳动报酬由乙方按月支付，具体金额和支付方式由甲乙双方协商确定。2.丙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第七条保密条款1.丙方在乙方工作期间和离职后一年内，不得在与乙方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。2.丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同1.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。2.如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权立即解除合同。3.如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，由甲乙丙三方协商确定。本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作简历3.乙方的规章制度4.甲方与乙方签订的管理费用支付协议5.丙方与乙方签订的保密协议6.丙方与乙方签订的竞业限制协议7.甲方、乙方、丙方的联系方式清单二、违约行为及认定：1.丙方违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.丙方泄露乙方的商业秘密给第三方。3.丙方在合同期限内到与乙方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。4.甲方未按约定向乙方支付管理费用。5.乙方未按约定向丙方支付劳动报酬。6.乙方未提供丙方工作所需的工作条件和工作环境。7.甲方、乙方未履行合同约定的保密义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方担任管理人员，丙方在乙方的管理和指导下，按照乙方的要求履行管理职责的一种劳动关系。2.劳动报酬：指丙方在履行管理职责过程中，乙方应支付给丙方的工资、奖金、津贴等。3.商业秘密：指乙方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能为乙方带来经济利益，具有实用性并经乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指丙方在合同期限内和合同期满后一年内，不得在与乙方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作不符合乙方面要求：乙方应与甲方沟通，由甲方负责对丙方进行培训和管理。2.丙方与乙方发生劳动争议：甲方应负责处理，必要时可委托专业律师介入。3.甲方未按约定支付管理费用：乙方有权拒绝向丙方支付劳动报酬，并要求甲方承担违约责任。4.乙方未按约定支付劳动报酬：丙方有权向甲方反映，由甲方与乙方沟通解决。5.丙方泄露商业秘密：乙方应及时采取措施保护自己的合法权益，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方的用人单位，为丙方缴纳社会保险、提供培训等。2.乙方为丙方的实际工作单位，负责向丙方支付劳动报酬、提供工作条件