2024版人事代理委托合同格式

2024版人事代理委托合同格式合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理甲方人事管理等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、人事代理范围1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，负责处理甲方员工的薪酬福利、社会保险、人事档案、劳动合同管理等相关人事事务。1.2乙方根据甲方的委托，代为办理甲方员工的人事档案保管、转移和查询等服务。1.3乙方协助甲方进行员工招聘、培训、考核、晋升等工作，并提供相关咨询和建议。1.4乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及社会保险的缴纳和福利的落实。1.5乙方协助甲方处理员工关系纠纷，提供劳动法务咨询和支持。二、人事代理费用2.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事代理服务费用。2.2乙方应向甲方提供正式的收费发票，并按照法律法规的规定，合理使用和保管甲方的费用。2.3双方应定期对人事代理服务费用进行审核，确保费用的合理性和准确性。三、人事代理期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满前，双方如需续约，应提前__________个月书面协商一致。3.3在合同有效期内，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权益和义务。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，应对甲方的商业秘密、员工个人信息等予以保密。4.2乙方不得将甲方委托的事务泄露给第三方，除非法律法规要求或双方另有约定。4.3双方因履行合同所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。五、违约责任5.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。5.3双方应共同努力，协调解决合同履行过程中出现的问题，维护双方的合法权益。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程或法定代表人身份证明文件

2.乙方公司资质证明文件

3.双方签订的补充协议

4.乙方代为办理的事务相关证明文件

5.人事代理服务费用明细表

6.乙方提供的收费发票

7.员工名册及相关人事档案

8.劳动合同及相关法律文件

9.社会保险缴纳证明文件

10.福利政策文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付服务费用，或支付的金额不足。

2.乙方未按约定范围和标准提供服务。

3.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。

4.双方未按约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。

5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.人事代理：指乙方代为处理甲方的人事管理等相关事务。

2.合同法：指《中华人民共和国合同法》。

3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约金：指违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务费用支付问题：如甲方延迟支付或支付不足，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可依法追讨欠款。

2.服务范围和标准不符：如乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求赔偿损失。

3.泄露商业秘密或员工个人信息：乙方应加强信息安全管理，如发生泄露事件，应立即采取补救措施，并依法承担赔偿责任。

4.合同履行困难：双方应加强沟通，协商解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利履行。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、机关、事业单位等需要委托专业机构代理人事管理事务的情况。

2.适用于企业人力资源部门外