2024餐厅聘用合同

2024餐厅聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方愿意加入甲方餐厅工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方聘用岗位为：__________（具体职位）。1.2乙方应履行下列职责：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；（2）按照甲方的要求，完成岗位规定的各项工作；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）其他甲方可要求乙方承担的职责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方满意乙方的表现，甲乙双方签订正式聘用合同，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.3乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，若工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），乙方应缴纳的部分由乙方自行承担。5.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__天通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（5）乙方涉嫌犯罪，被追究刑事责任。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2若乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资待遇、社会保险等。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。

6.乙方在合同期内提前解除合同，未支付甲方违约金。三、法律名词及解释：

1.聘用方：指甲方，即餐厅的雇主。

2.受聘方：指乙方，即餐厅的雇员。

3.试用期：指乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解和考察的期间。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

5.违约金：指乙方在合同期内提前解除合同，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理？

解决办法：甲方应收回乙方的工资，并按照合同约定支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期内因工负伤，甲方如何处理？

解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照合同约定承担相关费用。4.问题：合同期满，乙方拒绝签署新的合同，甲方如何处理？

解决办法：甲方可以与乙方协商签署新的合同，若协商不成，甲方不得强制要求乙方签署。五、所有应用场景：

1.甲方为新开设的餐厅招聘厨师、服务员、经理等职位。

2.乙方为寻