2024版人力资源派遣合作协议书

2024版人力资源派遣合作协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足生产经营需要，需将部分员工派遣至乙方工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣（岗位）人员（人数）到乙方工作。2.甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和条件，并按照乙方的要求提供相关培训。3.派遣人员的工资、福利、保险等由甲方承担，具体标准按照甲方的规定执行。二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。2.派遣期限届满前，双方如需续签，应提前（个月）协商一致，并签订新的派遣协议。三、派遣人员的管理和使用1.乙方对派遣人员实行日常管理，有权根据工作需要安排其工作岗位、工作任务和工作时间。2.乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或克扣工资。3.派遣人员在乙方工作期间，如有违反乙方规章制度或失职行为，乙方有权按照相关规定进行处理。四、派遣人员的工资和福利1.派遣人员的工资由甲方按月支付，具体金额按照甲方的规定执行。2.派遣人员的社会保险和公积金由甲方依法缴纳，乙方应提供相关资料和协助办理。3.派遣人员的带薪年假、病假等相关福利，按照甲方的规定执行。五、保密条款1.双方在合作过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应保守秘密，不得泄露给第三方。2.保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.双方因履行本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训资料3.社会保险和公积金缴纳证明4.商业秘密、技术秘密等敏感信息资料5.乙方规章制度6.甲方管理规定7.法律文件（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够人员或派遣人员不符合乙方要求，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员工资，视为违约。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，视为违约。4.乙方未按照约定管理、使用派遣人员，视为违约。5.乙方未尊重派遣人员合法权益，如歧视、虐待或克扣工资，视为违约。6.双方未保守商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳动者建立劳动关系，并将其派往其他单位从事劳动的单位。2.接收单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。3.派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指由派遣单位与劳动者建立劳动关系，并派往接收单位从事劳动的劳动者。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的保险制度。5.公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格人员，确保满足乙方需求。2.工资支付延迟：甲方应确保按时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.社会保险和公积金缴纳问题：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，如有疑问，可咨询相关部门。4.管理、使用派遣人员：乙方应遵守相关法律法规，尊重派遣人员合法权益，建立健全管理制度。5.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密责任和义务。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，但又不想正式招聘。2.企业因员工病假、产假