创意行业雇佣协议

创意行业雇佣协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家创意行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位和期限1.1乙方担任甲方的__________________职位，负责__________________工作。1.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条劳动报酬2.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币________元/月。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。2.3甲方根据乙方的业绩和表现，给予乙方相应的奖金和提成。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过________小时，每周休息日不少于________天。3.2乙方应按甲方的要求，遵守工作时间和休息休假制度。第四条知识产权4.1乙方在甲方任职期间所创作的成果，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。4.2乙方同意在离职后________年内，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第五条保密义务5.1乙方同意在任职期间及离职后________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第六条解除和终止6.1在本协议有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止协议，但应提前________天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本协议。6.3本协议到期后，如甲乙双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司薪酬福利政策7.创意行业相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。3.乙方未经甲方同意，使用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指雇主与雇员之间的劳动合同关系。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。6.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效评估标准不明确。解决办法：甲方应制定明确的工作绩效评估标准，并与乙方进行沟通确认。2.问题：乙方加班工资计算不一致。解决办法：甲方应按照国家法律法规及公司规定，合理计算乙方加班工资。3.问题：乙方在离职后侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方应在与乙方签订合同时，明确知识产权归属及保密义务，并依法维护自身权益。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家创意行业企业，需要招聘专业人才从事相关工作。2.乙